本报讯 记者王卫东、通讯员张怀森报道：这段时间，火箭军参谋部某大队高级工程师刘丰不再因为技术攻关遭遇瓶颈而感到苦恼了。通过该大队实施的“借船出海”人才培养新路径，刘丰被派往厂家进行技术交流和学习。借助厂家科研资源，刘丰学到了急需的新技术，不仅科研成果如期落地，还带出一批技术骨干。该大队领导介绍，他们及时转变工作思路，借用外部平台及人才资源，以外学外训、联合攻关等方式拓宽人才培养路径，加速官兵能力素质升级。

在此前的一项技术攻关过程中，刘丰遇到了技术难题。眼看预定研发期限临近，他无奈提议请“外援”。“直接把专家请进来帮助解难，问题解决更快，但官兵却无法补齐自身能力的短板。”该大队党委感到，作为火箭军新质作战保障力量，大队组建时间不长，距离履行使命任务的要求尚有不小差距，人才队伍、能力结构急需转型升级。

为此，该大队及时纠正官兵的等、靠思想，转变遇到困难就“搬救兵”的思路。他们结合使命任务，先后与作战部队、院校、武器研制机构和生产厂家签订联合育才协议，通过把官兵“送出去”进修学习等方式，加速人才成长步伐。

和刘丰一样，高级工程师苏明晓也是“借船出海”人才培养新路径的受益者。面对某型武器测绘的新要求和高标准，苏明晓着手研制集成设备，但因自身技术积累不够，攻关受阻。大队派他驻厂跟训数月，边学边研。回到部队，他的创新成果使测量精度大幅提升，获得火箭军技术革新竞赛铜奖。

从“请”到“送”的转变中，导弹保障官兵攻坚克难、独当一面的能力素质不断提升。据了解，近两年，该大队通过与军内外单位深度开展技术合作、课题研究，培养了一批“种子型”专业骨干，多项建设列入上级试点，10余个科研课题纳入上级有关创新项目。“借船出海”联合育才催生导弹保障精兵，新的人才培养机制正在发挥作用。