什么样的干部才是官兵的贴心人？近日，在某部提高谈心质量座谈会上，一名干部这样分享他的体会：“当官兵像喊‘一二三四’那样，愿意畅快地给你掏心窝子时，你就是官兵的贴心人。”

心窝子里的话，多是一些难以启齿的话，羞于开口的话，内心纠结的话。说不出口的话往往最真实，说不出口的请求往往最迫切。这些话，隐藏着一个人的内心世界，反映着某个阶段“最真实的自己”。从某种意义上说，做官兵的知心人，就是做官兵愿意掏心窝子的人。

心理学上有一个名词，叫“移情倾听”，即抱着理解对方的目的倾听，可以达到化解矛盾、消除隐患、增进感情、融洽关系的效果。如今，基层官兵大都比较年轻，面对个人成长进步、婚恋家庭等问题容易迷茫困惑。此时，他们掏掏心窝子，既有助于排解心理压力，也有助于有针对性地做好工作。如果心窝子里的话一直压着，就可能“在沉默中爆发”，影响部队建设和官兵健康成长。

人不可能在自我封闭中走向成熟，更难以在内心孤立中寻求幸福。人都有交流的心理需要，可“人生知己最难求”，一名合适的倾诉对象并不好找。现实生活中，为什么一些官兵“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”？这值得领导干部深思。试想，如果官兵把心窝子话公开讲出来，领导干部在听心窝子话时却只忙着记录，甚至在官兵出错时因知其心窝而捅其心窝，谁还会对你掏心窝子？

“所谓领导才能，并不复杂，你只需记住和做到让别人信任你。”说者有心，听者更应用心。愿意掏心窝子，实质是信任。部队是要打仗的，平时愿意给你掏心窝子，战时才会生死相依、患难与共。官兵之间有了信任，才能激发“可与之赴深溪、可与之共患难”的热血情怀，才能形成“奋一战而胜万战、联万心而作一心”的战斗合力。正如邓小平同志所说：“相互信任本身就是战斗力，是重要的战斗力。”

新年伊始，是官兵思想的活跃期。这时候，各级领导只有以平等的身份、尊重的态度、真挚的情感跟官兵谈心，做官兵愿意掏心窝子的人，才能了解官兵的所想、所盼，在提高信任指数中让官兵心里暖暖的。