“指导员，我不想在连队干了，能不能把我推荐到营部汽车班啊？”几个月前，战士小张偷偷放在我书桌上的一张小纸条，让刚上任不久的我有些惊讶。

小张是新选取士官，训练刻苦、技术过硬、工作细致，是一名让干部放心的好同志，怎么毫无征兆就想调离呢？这里面肯定有隐情。于是，我找来小张的班长了解情况。

“指导员，小张最近天天心不在焉，出公差丢三落四，训练也没劲头，时不时还溜号，‘思想滑坡’很严重。您放心，这几天我已经给他好好上了上‘弦’。” 听完班长的话，我又把小张单独叫到办公室仔细询问，这才搞清楚情况。

原来，小张家里最近发生了一些意外，导致他日常工作训练有些分心，而班长没有深入了解情况，就把他定性为“思想滑坡”，劈头盖脸地批评。脸上挂不住，心里又憋得慌的小张再也绷不住了，一心就想调离连队。

当指导员一段时间以来，我发现类似的情况并不少，一些骨干的工作方法简单，战士有了思想问题、出现了心理波动，不是去做深入细致的调查了解并有针对性地开展工作，而是轻易就把战士定性为“思想滑坡”，结果让事态变得更糟糕。

这样的问题如果不及时解决，势必影响连队内部氛围，拖连队建设的后腿。为此，我们组织了“依法带兵、以情带兵，坚决纠治带兵陋习”谈心活动，重点纠治班长骨干带兵冷暴力、工作瞎折腾等问题。

小张的班长也认识到了自己的问题，主动向小张道歉，并建议连队安排小张休假回家处理家事。小张的“思想疙瘩”解开了，归队后工作劲头十足，去年年底装备换季保养，他负责的车被全旅评为“红旗车”，这也是全连唯一一辆“红旗车”。

（吕 欢、蒋少秋整理）