中士李文泽是连队重点培养的骨干。为让他早日挑大梁，我会特意给他多压担子。

前段时间，营里组织理论知识竞赛。我第一时间想到了李文泽，替他报了名，为他制订了备战计划。但李文泽得知后毫无热情，在比赛中也表现平平。我觉得以他的能力，不应该“发挥失常”，便批评了他一顿。

尽管如此，我仍十分看好他。最近旅里组织更新装备数据，文书忙不过来，我又想到了李文泽：“这几天连部任务重，你有空就过来帮帮忙，顺便了解一下连部的工作，这对你以后的发展有好处。”没想到，他在关键时刻“掉链子”：上报的数据居然出现了错误。因为事关重大，我忍不住将他狠狠批了一通。没想到，从那以后，李文泽连招呼都不主动跟我打，更别说一起聊天、打球了。

我以为他只是闹闹小脾气，过两天能自己调整好，就没往心里去。直到有一天，我无意间听到他向战友倒苦水：“有些活动我压根就不想参加，可指导员全替我做主了，也不问问我的意见、看看我在忙什么……”

“明明是为他着想，他为何不领情？”一时想不通，我便找到经验丰富的教导员请教。“人才成长是有规律的，要压担子，但不能用力过猛，否则就把好苗子压坏了。”教导员的话让我豁然开朗。细想一下，还真是这样，我潜意识里不但要把李文泽培养成“人才”，还想把他锻造成“全才”。

晚饭后，我找到李文泽谈心。他也向我吐露了心声：“指导员，您的良苦用心我都知道。可上次备战竞赛，我白天进场维护保养忙活一天，晚上真的没有精力准备比赛；去连部帮忙，我也想把工作干好，但确实非我擅长啊……”

李文泽的话让我深感惭愧。因为，我考虑问题只从自己的角度出发，认为给战士压担子就是器重，却未顾及他们是否能够承受。

最后，反倒是李文泽安慰了我：“指导员，也不能全怪您，是我抗压能力不够强，您以后该派任务派任务啊……”

看，多可爱的战士！

（李骐光、何 鑫整理）