本报讯 陈玉博、阮军凯报道：“虽然这次没有被评为‘四有’优秀士兵，但是今年你的成长进步全连官兵有目共睹。不要气馁，明年再接再厉！”前不久，北部战区陆军某旅“双争”评比结果揭晓，三连指导员孙洪与评先落选的下士赵之帅谈心，既指出他在军事训练上存在的短板，又对其积极的工作态度给予肯定，并指导他制订“补差计划”。这是该旅做好“双争”下篇文章的一个场景。

“既要让评上的人硬气，收获信心和成就感，也要让落选的人服气，不影响士气。”该旅领导介绍，他们根据《军队基层建设纲要》和相关法规文件，科学制订考评实施办法，积极发挥基层风气监督员作用，对“双争”活动进行全程监督，营造公平竞争的环境。该旅还组织“科学看待荣誉”专题课、“军营故事会”等活动，引导大家正确看待成长进步。

“我一定把组织的信任作为奋进强军征程的动力，争取明年再立新功！”谈到单位的评比工作，受表彰的二连下士高良十分激动。他今年在执行重大任务中表现突出，在连队“双争”评比中排名靠前，因而连队党支部在推荐时重点考虑了他。高良起初认为，自己去年已经立过一次三等功，今年担心其他战友有意见。了解高良的心理负担后，连队安排他在“军营故事会”上以“从训练尖子转型为带兵骨干”为题，讲述今年的成长历程，反响良好。

“搞好‘双争’评比，关键要激励官兵真正‘争起来’‘争在平时’。”该旅领导介绍，他们广泛开展群众性练兵比武活动，动员官兵年初制订个人成长目标，并结合半年、年终总结督促检查目标完成情况，浓厚拼搏进取氛围。