“指导员，谢谢你对我的肯定和认可……”前不久，收到退伍战士小潘发来的微信，我不禁想起他入伍两年的成长变化。

一年前，我调任指导员。为提高连队管理水平，纠正战士存在的“小问题”，我专门制作了一本“问题册”，把他们工作中出现的失误和问题记下来，定期在连队公布。

小潘下连后对日复一日的连队生活产生了厌倦，工作变得消极。“军事训练能混就混”“集体活动溜边溜号”“和战友关系紧张、闹矛盾”……这些表现一一被我记录在“问题册”中。本想用这种方法鼓励先进、警示后进，没想“问题册”越记越厚，小潘没有丝毫改变，反而被贴上“重点人”的标签。更没想到的是，连队建设也呈现出下滑态势。

官兵恳谈会上，大家你一言我一语，把矛头对准了“问题册”——有的把“问题册”看作“黑名单”，只要榜上有名就成了连队的个别人；有的“在册”战士则破罐子破摔，问题越来越多；有的还担心问题多了会被“揪小辫子”，变得消极被动……

听着大家发言，我如坐针毡。“人无完人，金无足赤，尤其是95后、00后战士个性鲜明，渴望被认同，不能老盯着他们身上的缺点不放。”教导员靳宝华专门找我谈心，语重心长地说，“越用欣赏的眼光看战士，他们就越能成为你希望的样子。”

想明白这一点后，我收起“问题册”，推出了“优点卡”。利用政治教育、军人大会等时机，我组织“夸一夸”活动，对战士们身上的每一点进步，多表扬、多鼓劲，想方设法调动他们的积极性。小潘入伍前学过音乐，我特意让他负责连队节目排练，他很快成为文艺骨干。连务会上，大家都对小潘的进步提出表扬。战友们的认可让他信心倍增，多次在团里的大活动中崭露头角。

“优点卡”推出以来，连队官兵的凝聚力和争先创优的劲头不断增强，“先进更先进，后进赶先进”的氛围越来越浓，先后有8人在团军事比武中取得名次，3名后进战士完成任务出色获得表彰。

（蔺芳帅、邓建伟整理）