本报讯 罗周清、特约通讯员黄海报道：“修理一连全年维修装备×台次，完成重大保障任务5次，上级抽考中3个课目成绩优秀……”12月上旬，第74集团军某旅勤务保障营“双争”评比评议中，修理一连因完成任务好、成绩突出，被营党委推荐为“四铁”先进单位。据了解，该旅常态化组织“平时记小功、评时算细账”活动，在“双争”评比中详细盘点各单位和官兵日常表现，确保功劳有“账”可查、评先有据可依。

“班长为全班建立‘账本’，营党委为各连建立‘账本’，旅党委还有一本各营的总‘账本’。”该营教导员罗桂介绍，“记账”已经成为自己的习惯，全营官兵参加过多少次大项任务、在比武考核中取得过什么成绩、平时训练存在哪些问题不足，都记录得清清楚楚。

据了解，该旅依据新修订的《军队基层建设纲要》等制度规范，修订完善旅“双争”评比手册，细化战备训练、政治工作等4大类数十个方面评比内容。他们结合平时工作表现和机关检查督导情况，对各单位进行打分排名，并为评比靠前的单位颁发优胜流动红旗。

修理二连排长杨正龙日常工作踏实，但抢眼成绩不多，评功评奖多次落选。看着同批战友先后登上“龙虎榜”、走上领奖台，他的心理压力较大，训练状态下滑。该连指导员庄展望了解情况后，同杨正龙边“算账”边谈心：“1月份修理火炮×台次，2月份安全带车16次、体能月考3次获优……记录表明，你很优秀，再加把劲，一定可以获得更多荣誉！”庄展望的鼓励让杨正龙重拾信心。在后续“双争”季评中，杨正龙凭借出色表现，获得一个“中”、两个“好”。今年底，他还被连队推荐为“四有”优秀军官。

“‘双争’评比中，我们既关注两头，更激励中间，确保全员参与。”该旅组织科干事任远介绍，如今，从各级行政例会讲评到日常谈心，拿“账本”说话，已成为各级干部骨干的标准操作。

“这是我根据‘账本’数据绘制的成长曲线图，官兵进步幅度一目了然。”“志愿军战歌连”指导员伍琦介绍，他们坚持在连队公示栏每两周更新一次成长曲线图，激励鞭策作用明显。目前，这一做法已在全旅推广。

“平时记好‘账’，评时好算‘账’。只有争在平时、贯穿日常，才能时时有压力、进步有动力。”该旅领导介绍，如今，评比表彰全员争、全面争、全年争的浓厚氛围已经形成，官兵精武强能的劲头更足了。