“指导员，经过认真考虑，我想继续担任连队风气监督员，恳请党支部再给我一次锻炼和提高的机会……”近日，第82集团军某旅摩步四营支援保障连中士张昊，向指导员李培轩追回了“辞职”申请。

今年连队选拔风气监督员时，张昊顺利当选。工作中，他履职尽责，热情很高，得到大家的认可。可不久前，张昊却以影响训练为由，向连队递交了辞职报告。指导员李培轩找张昊深入谈心，了解到了真正原因。

原来，野营驻训期间，该连工兵排驻训地距离机关较近，这样一来，机关有询价、招投标等工作，往往就近抽调张昊到机关参与监督。“那阵子，每周至少‘出勤’两次，训练、监督两头跑，自己真有些忙不过来。”张昊说，下决心“辞职”的另一个重要原因，就是在工程招标、物资采购等专业领域，自己缺乏相关专业知识，监督起来“两眼一抹黑”。以前机关虽曾组织过培训，但时间短、任务重，来不及深入学习便走上岗位，监督相关工作时往往发挥不了应有作用。

经过调查，该旅一些风气监督员也有类似经历，有的感到自己监督时只能“签签字”，将来万一出现问题还有被追责的风险，这让风气监督员成为一些官兵眼中的“冷门岗位”。

李培轩向旅纪委作风督查组反映了这一问题。恳谈会上，有基层风气监督员坦言：“风气监督工作需要较真碰硬，可一旦黑起脸来，就有人说我小题大做”“监督执纪都是义务工作，对个人进步帮助不大，还容易得罪人，工作动力不大”“频繁‘出勤’还会影响训练”……

该旅深入剖析问题症结，制订完善相关措施。他们明确要求，机关适时组织风气监督员业务培训，重点教授物资采购、工程建设等敏感工作的监督方法，监督员考核合格后持证上岗。开展工作时，不得从同一单位重复抽调风气监督员，每名风气监督员每月“出勤”不超过两次，切实为他们减轻负担。旅队还建立监督日志，由风气监督员填写业务承办单位、具体事项、监督意见等内容，并报旅纪检科备案存档。

为激发基层风气监督员的履职动力，该旅研究落实表彰奖励制度，对表现突出的风气监督员，建议营连在入党、学兵选送、评功评奖等方面优先考虑。

务实暖心的举措，为风气监督员履职增加了动力。“对‘出公差’式的监督，我们有权力说不，确保能集中精力投入训练。”射击场上，风气监督员严景明告诉笔者，不久前，他在监督工程招投标工作时，指出一家投标单位施工资质不符合招标要求，得到评标组成员的肯定。

这次连队选拔风气监督员，张昊和10多名战友一起，向党支部提交了申请。