当今世界，军事领域是竞争最为激烈的领域之一。这种竞争说到底是军事人才的竞争，谁能拥有丰富的人才战略资源，谁就能掌握军队发展的领先权、战争的制胜权。

人才强则事业强，人才兴则军队兴。抢占现代战争的人才“制高点”，关键是要把培养人才、多出人才、快出人才作为衡量工作的一个重要标准。瞄准军队发展的人才需求点、军队人才建设的薄弱点，拓宽人才建设思路，创新人才培养模式，才能促进部队战斗力建设的有效提升。

人才不仅需要培养，更需要锻造。要充分认清部队训练实践在现代军事人才培养体系中的中间环节作用，加大官兵在任务一线经风雨、见世面、练本领、长才干的锻炼力度。引导官兵把本职岗位作为强军实践的最好舞台，在解决本职难题中积极成才；积极创造条件让官兵在急难险重任务中锤炼，在应对难事、急事、大事中提高能力。

人才也有保鲜期，如果闲置不用或使用不当，就可能荒废退化。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和打仗能力，深入解决选人用人突出问题，着力建造施展才华、人尽其才的工作环境，营造专心敬业、后顾无忧的生活环境，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适岗位上。

俗话讲，一枝独秀不是春，百花齐放春满园。要注重发挥尖子人才的引领示范作用，坚持一手抓尖子人才培养，一手抓人才规模效应，逐步形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

育才如琢器，贵在用匠心。人才培养没有固定模式，关键在于一切从实际出发，积极探索适合本单位的办法，因人施育，精雕细琢，才能不断破解人才建设中遇到的新难题。只要秉持工匠精神，用心挖掘“闪光点”，精心设计成才“剧本”，每名官兵皆可成为强军征程中的耀眼明星。