站上领奖台，接过“参谋业务比武”冠军奖杯的那一刻，张祥的眼角湿润了。

当兵13年，新疆军区某边防团助理员张祥多次在各级军事比武中摘金夺银。对于上台领奖，他并不陌生。但这次通往领奖台之路，他却走得刻骨铭心。

2019年9月，张祥从边防连副连长岗位调整到团机关工作。起初，他对这次转岗信心满满。毕竟，从炊事员逆袭为“金牌”狙击手，从士兵成长为“优秀基层干部”……一次次成功转型让他充满底气。

然而，接踵而来的是如山般的压力——

那是转型的“阵痛”。小机关带大部队，机关“一个萝卜一个坑”，一人需要负责多方面工作，上岗就要挑大梁。面对应接不暇的各种业务，张祥呈文办会屡屡出错，拟制方案计划常常被要求“返工”。

那是本领的“恐慌”。张祥在军校任职培训时学的是计算机专业，靠着老底子在连队带兵抓训，还算游刃有余。可进入机关后，他的能力短板就暴露无遗。于是，昔日“精武明星”的光环日渐暗淡。

面对挑战，张祥加班练、拼命赶，但收效甚微。他时常陷入“老虎吞天、无从下口”的迷茫。

张祥的迷茫背后，是许多基层部队必须面对的现实课题：如何更多更快地为部队转型建设提供优秀人才支撑？

近年来，新疆军区党委坚持把培养人才摆在更加突出的位置，以练兵备战和戍边守防使命任务为牵引，制定完善了人才群体建设规划等规范举措，各类型部队立足实际，配套推出一揽子具体措施，推动人才成长步入“快车道”。

令张祥感触最深的是，团里全面推开“组织搭台+新老帮带+自我奋斗”育才模式，并为自己量身定制“二次回炉”计划。现在，他重拾信心，动力满满。前不久，该团组织参谋业务技能比武，张祥一路过关斩将，体能和技能总分名列榜首。

“我能高飞，能发光发亮，全因有你们的存在。”面对鲜花和掌声，张祥的获奖感言简短却饱含着感恩与自信！