谈心是我军做思想政治工作的重要手段和优良传统。它既有利于带兵人深入了解战士、关心关爱战士，也拉近了官兵之间的距离，消除隔阂、增进感情。特别是那些犯过错误的同志，通过谈心更容易放下思想包袱、缓解压力，提振干事创业的精气神。

谈心作为思想政治工作的一种方式，带兵人无疑应坚持好，并最大限度地发挥其效应。然而，在个别单位存在这样的现象：有的干部骨干把谈心当作上级交给的任务，出于工作要求才谈，倘若不是工作要求便不会主动地谈；有的谈心时也倾注了感情，话也说得实在，甚至承诺解决应当解决的实际问题，但谈完便置于脑后，作出的承诺并没有兑现；还有的谈心时一味说大话空话，认为谈心的格调不能低了……谈心过程中所表现出来的这些问题，大都是形式主义的表现，其效果可想而知。

谈心在本质上体现的是对部属的体恤和关爱，有的同志把谈心工作做成了“劣质工程”“烂尾工程”“无效工程”，其原因还是责任心不够强，“官兵至上”的意识树得不牢。上级要求机关和基层领导干部同官兵普遍开展一次谈心活动，有的随便找几个人谈谈，想到哪谈到哪，时间一到就收场；有的即使找有思想问题的同志谈心，也只想表明自己对这件事的重视，觉得“亲自出马”了，提提要求就够了，谈得不细、谈得不深。这样，谈心往往变得“无的放矢”，甚至让人感到是“放空炮”。这种走形式的谈心，不仅不会取得应有的效果，而且还会损害谈心这一思想政治工作优良传统的声誉。

做思想政治工作，我们常讲要“动之以情、晓之以理”。也就是说，在“晓理”之前情感已动。开展谈心更要求这样，只有带着对部属体恤和关爱的感情去谈心，才能设身处地、敞开胸怀、讲心窝子话，也才能让话语触碰到谈心对象的关注点、敏感点。与之相反，蜻蜓点水、浮光掠影，那是谈不出什么效果的。

谈心靠嘴，解决问题靠腿。做好谈心工作除了解决思想问题，还要做好“下篇文章”，即解决实际问题。如有的官兵好学上进却苦于条件有限，这就需要我们为之提供学习的平台；有的家庭遇到困难，就需要我们伸出援手。很多时候实际问题解决了，思想问题也就随之解决了。当下各级都在反对形式主义、官僚主义，在谈心工作中，我们也应纠治这方面的问题。

（作者单位：96843部队）