近日，东部战区陆军某旅责任机械师考核选拔结果揭晓，刚评上技师不久的中士黄彪榜上有名。

“不比资历比实力，值得点赞！”说起年轻技师黄彪评上责任机械师，机务二连指导员杨南山竖起大拇指，“沿用多年的惯例被打破了，‘老资格’也得考核上岗！”

以往，考虑到机务保障任务重、安全压力大，该旅在选拔责任机械师时，往往推荐兵龄较长的技师担任。前不久，刚当选技师的中士黄彪对老惯例提出异议：“兵龄短不意味着能力弱，为什么不能给我们一个机会？”

一石激起千层浪。有人认为，机务保障事关重大，年轻技师最好多锻炼几年，成为“老技师”之后再参评责任机械师；也有人认为，像黄彪这样的年轻技师，长期参加“一专多能”训练，经过多次大型演训活动历练，考核比武成绩非常突出，能力素质完全胜任责任机械师岗位，应该树立“有为者有位”的鲜明导向。

“不分职务高低和兵龄长短，谁优秀谁担任。”该旅党委一班人达成共识：公开设擂台选拔责任机械师，区分思想素质、专业理论、专业技能、教学组训等6个方面，通过层层考核选拔，成绩优异者进入岗前培训，培训合格者即可获得“上岗证”。

观念一变天地宽。接下来的日子里，黄彪像个陀螺一样全速转动起来：为练好专业技能，他不厌其烦请教各专业老技师，学习战机各个系统、部件的保障技巧，白天顶着烈日一遍又一遍训练，晚上加班加点学习理论知识……

付出终有回报。最终，黄彪以全优成绩通过考核，如愿成为责任机械师。与此同时，10多名像黄彪一样的年轻技师榜上有名：中士陈金旺多次参加大项演训活动飞行保障，保障战机安全飞行数百场次，精通机械、航电等多种专业，成功当选；上士江龙刚专业技能精湛，曾发现排除重大故障荣立二等功，此次选拔名列前茅……消息一经公布，官兵们心中“凭实干进步、靠素质立身”的信念愈发坚定。

“黄彪，考核选拔成绩全优，被任命为责任机械师！”任命仪式上，当听到自己的名字时，黄彪特别激动，他说：“年轻没有什么不可能，我一定会倍加珍惜新的岗位，带领机务人员高标准完成各项任务！”

新疆军区某工兵团营长 苏鹏：带兵人如果只顾眼前，总习惯于让老将出马、新秀旁观，像黄彪这样的年轻优秀技师就难以脱颖而出。用人导向是旗帜、是标杆，用对人能鼓舞一帮人，带动一大片。其中，关键在于形成科学的人才评价和使用机制，在选人用人过程中，严格考评、公开选拔、竞争上岗，确保选出人才、留住骨干，真正把爱军精武、聚焦打仗的官兵用起来，营造“靠素质立身、凭实绩进步”的浓厚氛围，让人才活力竞相迸发。

湖南省军区某部政委 张建武：兵龄短不代表能力弱，兵龄短也能挑大梁。什么是用人标准？就是要注重工作能力和实绩，注重对战斗力的贡献率。对锐意进取、表现优秀、能力过硬的年轻官兵，要大胆放手使用，不拘一格给任务、压担子，不搞先来后到和论资排辈，让能干者有舞台、实干者有奔头，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，保护和激发官兵奋勇争先、积极进取的内生动力。

官兵恳谈

武警青海总队某中队中队长 黄昕：我们中队担负的警卫任务重，责任大。去年，组织任命我这个还不满24周岁的年轻干部接任中队长时，我的担心和焦虑远大于兴奋。上任后，我一方面加倍努力学习，一方面积极向老同志请教、向官兵问策，克服困难逐渐胜任了主官岗位。作为“后浪”，只有时刻保持谦虚好学的心态和扎实苦干的状态，在本职岗位上加强锻炼，在实践中练就过硬本领，才能赢得组织和同志们的信任。

第76集团军某旅教导员 赵永斌：广大青年官兵是强军事业的希望之火。当前，像黄彪这样能力大于资历的年轻同志有许多。他们中的大多数人，是单位的佼佼者、顶梁柱。但是，重要岗位“排排坐”、立功授奖“搞照顾”，这些不成文的规定着实凉了年轻同志的心。实践证明，只有放手“压担子”，搭手“架梯子”，让年轻同志经历不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，才能培养造就更多能够担当强军重任的优秀军事人才。