《军队基层建设纲要》明确，坚持严格要求同热情关心相结合，坚持纪律约束同说服教育相结合，把管理工作做得既有硬度又有温度。管理工作的本质，归根到底还是做人的工作，这就决定了依法依规始终离不开真情关爱。

依法管理与以情带兵是辩证统一的。“威与信并行，德与法相济。”战国名将吴起提出军队“若法令不明，赏罚不信，金之不止，鼓之不进”，就没有战斗力。同时，吴起又非常体恤和关心士卒，“卒有病疽者，起为吮之”，使士卒感奋、英勇杀敌。人有情感，只有内心认同才会更好服从。依法治军、从严治军，仅靠令行禁止、执纪如铁的“硬度”还不够，还需要有人文关怀的“温度”，这样才能产生刚柔并济的效果。当前，个别基层带兵人身在兵中，却对战士缺少情感交流，落实法规制度一味照搬照抄、搞“封堵禁”，甚至简单粗暴、片面极端，说到底是以情带兵出了问题。带兵人既要靠严格的法规制度抓管理，也要怀着真挚感情做工作，以尊重、欣赏、理解的力量，架起官兵之间的连心桥，实现法与情、严与爱的统一。

精诚所至，金石为开。管理工作本是“投我以木桃，报之以琼瑶”的良性循环，只有付出真心，才会流露真情。青年官兵大多是独生一代、网生一代，有着学历高、思想活、个性强的鲜明特点。因此，依法依规管理的“硬度”不能是以哄代管、以吓代管。真言体现真诚，理喻彰显“温度”。基层带兵人要坚持思想引导、以理服人，纠治不顾官兵切身感受讲空话套话，或一味“迎合”而乱讲“歪歪理”的倾向，要满怀真情地把大道理讲实、把小道理讲透，做到法与情的有机融合。

依法依规不仅要关注“必须如何”，还要关注“需要什么”。尊重官兵主体地位，带兵人要经常换位思考，把官兵的冷暖疾苦和成长进步放在心上。“解得一处难，换取一颗心。”只要对战士用心尽心，就一定能换来他们对严格管理的认同支持。带兵人不仅要督促刚性落实法规制度，还要发挥人生导师作用。战士犯了错误，不能只是指责或惩戒处罚，更应该设身处地、耐心细致地帮助其认清问题背后的问题，找到祛除“病症”的良方，以“管中有育”的力度效度，彰显“管中有情”的热度温度。

（作者单位：火箭军工程大学）