评功评奖是年终总结时的热点、难点。如何评出正气、评出干劲？很多老基层的体会是——让评功评奖的标准立起来、实起来、硬起来。

但在个别单位，评功评奖还有标准不一、多重标准的现象。比如，有的把荣誉当救济品，谁急需就给谁；有的把荣誉当安抚品，谁思想波动大就给谁；有的把荣誉当赠品，谁要退伍就给谁。如此随意，让评功评奖少了严肃性，消解了激励性。

一个单位，立功受奖指标毕竟不多，可以说是“奢侈品”。谁能戴红花、拿证章，都有严格标准。若是把标准当“摆设”“橡皮筋”，或者对己有利则用、无利则弃，在评功评奖时搞“土政策”、打“擦边球”，就偏离了评功评奖的目的。只有把评功评奖的标准真正视为“硬标准”，才能评出干劲、评出士气、评出战斗力，才能树立练精兵、谋打赢的鲜明导向。