“三班长周伟担任公差负责人，加3分；一班副班长张博朝为战友理发2次，加2分……”10月中旬，北京卫戍区某警卫团15连俱乐部内，“双争”阶段性评比量化积分公示正在进行，军人委员会副主任丁旭拿着厚厚一沓“好人好事”，一项一项累计加分。

这次评比加分完全依据上级下发的量化积分评比细则，但分数公布，台下官兵却是异议颇多——“周伟班长只是公差的负责人，而不是真正出公差的人，凭什么他能加分，反而干活的不能加分”“连队只有张博朝会理发，难道他每次为战友理发都加分吗”“出公差也分轻重活，加分不能一概而论吧”……大家你一言我一语，场面逐渐混乱，指导员石雪峰不得不提前终止公示，直到回到宿舍，他仍在思考，加分本来是好事，怎么到头来却“一地鸡毛”？到底是评分标准不科学，还是战士们功利心太重？

无独有偶，相似的一幕也发生在该团指挥通信连。战士们就“自费为连队建设做贡献是否该加分”针锋相对，指导员王捷涛也一时难以说清。

很快，问题反映到团机关，一场关于“‘做好事’该不该加分，‘双争’到底怎么评”的大讨论在全团拉开帷幕。“‘双争’量化评分过细容易偏离初衷，让战士们盯着分数干工作”“每周计算分数费时费力，为基层增加了很多负担”，对照遇到的现实问题，一系列“隐性积弊”被揪了出来。

“不论是‘双争’活动还是量化积分评比，其目的都在于引导官兵争做‘四有’优秀个人，而不是为了加分而加分，以分数论高低。”团政治工作处主任周滴最终拍板。很快，他们发出通知，明确除上级明令表彰和大项任务、比武表现突出外，经常性工作不再纳入量化积分。

端正争优态度，激发训练热情。前不久，在该团组织的比武中，15连两名上等兵因成绩突出，双双获评“四有”优秀士兵，赢得全连官兵一致称赞。