时下，组织部队进行能力检验考核在深化练兵备战、提升实战能力中发挥了积极作用。但“兵无常势、水无常形”，指挥用兵因时而变、因势而变、难有定法，要想考出真水平，让官兵信服，必须立起结果导向，减少规则标准、作业条件和评判方法等主观因素对考核结果的影响。

前不久，某部组织指挥所筹划考核，出现了一个吊诡现象：参考指挥员接令后，根据战场态势简化筹划程序，快速定下作战决心，圆满完成既定任务，可就在他们以为能高分夺魁时，考核组却对照考核细则，以他们简化筹划程序为由，将成绩定为良好，让官兵大跌眼镜。

细细品咂此事不难发现，规则标准本身过细过死，导致能力检验考核的初衷与结果不相统一。无独有偶，某部组织检验考核，把作战文书当作文字材料，逐字逐句推敲，把本该简洁明快的作战指令写成严整对仗的“八股文”；为片面追求险情难题，搜肠刮肚出怪招，甚至不惜于把本该保密的装备白天拉出去搞演练。

上述这些行为，看似是为练兵备战“操碎了心”，实则却是“有害的积极性”，把过程当成效果、把痕迹当作成绩，不但压制了官兵的练兵热情、束缚了官兵的创新思维，更偏离了部队实战实训的正确导向，是深藏于能力检验考核领域的和平积弊，必须坚决予以纠治和克服。

当前，军事斗争准备如箭在弦，平时练兵、考核、比武探索锤炼的每一招、每一式，都关乎未来战争胜败。我们必须深刻认清备战形势、遵循作战规律，在能力检验考核中牢固树立结果导向，始终坚持以提升练兵效能为核心，使检验考核真正成为促进官兵参训热情、激发官兵创新活力、提升部队实战能力的强大引擎。