文职人员在岗培训是贯彻人才强军战略的重要举措，是实现地方人员向军队人员转型的重要途径，是培养和锻造高素质文职人员队伍的实际步骤。随着一大批怀揣报国志、强军梦的社会优秀人才加入军队文职人员方阵，文职人员逐步成为军队人力资源的重要组成部分，是一支不可或缺的新生力量，地位作用越来越凸显。

岗前培训着眼打牢社招文职人员首次任职基础，通过思想政治教育、军事基础训练、职业素养提升，初步实现从地方青年向军队人员转变。与之相比，在岗培训则更加突出岗位要求，更加注重提升适岗能力和履职本领，更加注重融入部队、融入岗位、融入官兵。社招文职人员大多从校门入营门，从社会进军营，缩短适岗期、掌握新技能、练就硬本领，必须强化在岗培训，帮助他们尽快实现思想入伍、业务入门、作风入列。

突出立德铸魂，筑牢强军兴军的思想根基。思想是行动的先导。文职人员虽然不是现役军人，但都是军队正式在编人员，思想政治建设与现役军人的标准要求一致，只有常学常新、多思多想、笃信笃行，才能真正做到信念坚、政治强、敢担当。文职人员要自觉把个人理想追求融入国防和军队建设之中，坚定理想信念，不断增强理性上的认知、思想和情感上的认同，自觉学习军队光荣传统和优良作风，使之嵌入灵魂、扎入心田并付诸行动。要不断加强理论武装，强化政治历练，增强政治能力，深扎文职人员第一身份“姓军”，第一职能“为战”，第一品质“对党绝对忠诚”的思想根基，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制。军队因使命而神圣，军人因使命而光荣，文职人员与军人使命同在、责任同重。文职人员走入军营，就要勇挑强军重任，担当时代使命，为实现党在新时代的强军目标贡献力量。

突出厚基强能，锻造强军兴军的过硬本领。素质过硬是能打胜仗的基础。我军技术构成日益复杂，知识密集程度不断增加，岗位专业化要求越来越高，专业的事要由专业的人来干。建设世界一流军队，必须建设一流的专业化文职人员队伍。在“知”上补短板，尽快熟悉我军性质宗旨、强军目标、使命任务，熟知单位职能任务、上下关系、行业特点，熟练掌握政策规定、专业技能、业务本领。在“学”上求拓展，文职人员入职后，面对新形势新任务新考题，只有如饥似渴地学习，不断提高知识的“含金量”“含新量”“含军量”，才能顺利实现知识接续、能力接轨、岗位接任。在“练”上长才干，多经事方能成大事，犯其难方能图其远。文职人员在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，才能不断提高综合能力素质，在奋斗中修炼自我，尽快成长为能担当重任的优秀人才。

突出军纪军规，培塑强军兴军的优良作风。作风过硬、纪律严明是战斗力生成和提高的重要保证。文职人员姓军为战，就要自觉强化作风养成，坚持常抓常管常严，做到服从命令、听从指挥，不怕牺牲、敢于奉献，严守纪律、保守秘密。保持自律自省，主动接受组织、制度的监督管理，始终保持如履薄冰、如临深渊的心态，做到不放纵、不越轨、不逾矩。保持实干状态，不管在哪个单位哪个岗位工作，都要注重在实干上下真功夫、苦功夫、深功夫，要以滴水穿石的精神从小事做起，把每一项看似简单平凡的工作做精做细做实做好。保持进取姿态，要有一股爱岗敬业的“心劲”，强化事业心、责任感；要有一股勤于工作的“韧劲”，多动脑、多思考，提出有利于军队建设的意见建议；要有一股担当作为的“拼劲”，能够积极稳妥化解矛盾问题，做到守土有责、守土尽责，持续提升对战斗力的贡献率。

（作者单位：军委后勤保障部政治工作局兵员和文职人员处）