“不用看了，流动红旗都是轮着来的，下次就轮到你们排了”“每次检查都是这些问题，张贴出来没什么用，反正中队也不会太较真”……10月中旬，武警湖北总队襄阳支队某中队刚刚颁发“内务流动红旗”，几名战士就聚集在公告栏前窃窃私语。恰巧，他们的议论被路过的中队指导员程诚听到了。

“红旗轮着扛，还能促进内务水平的提高吗？”程诚意识到，这个问题必须解决。晚饭后，他找来几名官兵了解情况。原来，中队每周检查卫生前，各排都会推荐一个最好的班，而负责评比的中队值班员为了照顾平衡，与大家私下形成默契，以致颁发流动红旗成了轮流坐庄。

得知这一情况，中队及时召开支委会。会上，两位主官带头反思自己对中队经常性工作参与不够，在工作督导落实上打折扣，导致部分工作有始无终，缺乏监管。几名支委成员也深刻检讨自己在工作中存在当老好人、不愿较真的错误思想，导致一些检查评比活动流于形式，损害了中队党支部的权威。

最后，支部一班人达成一致意见，干部骨干要带头端正工作态度，明确各项工作责任人，做到事事有人管、件件能落实。与此同时，中队修改完善流动红旗评比规则，取消了推荐制。

中队党支部出台的一系列举措，得到了战士们的大力支持，他们说：大家都来争扛流动红旗，这种感觉才带劲！