领导机关制订政策措施、制度规定应该从大处着眼，以利于单位整体建设发展为最终目的。但现实中，为何有时政策出台时基层一片叫好，但实施起来却又怨声载道，正如文中所示“暖政策凉人心”一般，与最初目的背道而驰？我觉得问题的关键，就在于各级机关的政策落实方式。

一项政策的落实推进，与机关的认知与态度直接相关。一旦有的机关思想“跑偏”，轻视甚至忽略政策制订的初衷，仅仅将落实当作显绩时机或者一种隐性负担，那么出现简单粗暴“一刀切”、设门设坎层层加码等现象，也就不足为奇。

我是谁、为了谁，始终是各级机关领导、指导、帮建和服务基层首先重点解决的问题。这个问题不从根本上解决好，政绩观、工作观就会出现偏差，就会把好经念歪、把好事办坏。因此，落实政策也好，制订措施也罢，不妨多些基层至上、士兵第一的价值认同，多些设身处地、将心比心的换位思考，多些“自己人”“一家人”的同理共情。如此，才能思想端正，行稳致远。