老部属、老上级，一个“老”字格外亲。

同甘共苦、以心换心，老战友日积月累产生的袍泽之谊，实属人之常情。但换个角度设想，如果“麻烦”老部属习以为常，那么，偶尔“麻烦”老上级是否也理所应当？

回到本文，文书李绍波心里的“坎儿”，何尝不是一些基层官兵现实中的“坎儿”。“坎儿”从何来？新疆军区某团找到了症结：说到底还是按纲抓建、依法办事的意识树得不牢。如何跨过这道“坎儿”？他们给出的对策同样具有建设性：需要机关、基层双向发力。

我党我军历来倡导和践行“清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系”。就上下级关系这个矛盾而言，领导干部往往处于主要方面。领导干部要坚持以身作则、以上率下，与下级以志相交、以心相契、以诚相待，要求下级做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，才能让同志情、战友谊回归本真。

进一步说，那种你投之以桃、我报之以李的庸俗交易，吃吃喝喝、团团伙伙的哥们义气，拜码头、找靠山的人身依附，只会破坏党纪军规，妨碍组织作用的发挥，导致消极腐败现象滋长蔓延，最终损害部队的凝聚力、战斗力。

简言之，没有风气上的“清”，就没有感情上的“亲”。于上下级之间是如此，于机关与基层之间亦是如此。