前不久，在检查基层党员发展情况时，有个现象引起了笔者的关注：有的连队党支部在吸收义务兵入党时，明明符合发展比例却不考虑，甚至有的营一个义务兵党员都没有发展。与营连干部深入交流时，有的提到，义务兵在连队服役时间太短了，过早发展入党难以让人信服；有的认为，义务兵相对士官来说素质欠火候，群众威信不够，有必要严控发展；有的坦言，义务兵主动申请入党多，但考察培养需要一定周期，担心时间不够，等等。

剖析义务兵党员发展遇冷的原因，固然有义务兵培养考察时间短、能力素质有待提升等客观原因，但主观方面，基层党组织主动培养发展党员意识不够是主要因素。破解党员发展冷热不均问题，实现党员队伍的良性优化，需要基层党组织抛掉顾虑、依规落实、主动作为。

思想观念要解放。义务兵党员发展“遇冷”，很重要的原因是基层党组织用信任、欣赏、发展的眼光看待他们不够，习惯性拿他们跟士官比较，总觉得他们还比较生涩，日常交流不上心、培养帮带不尽心、重要工作不放心，导致义务兵经常战位在后台、锻炼缺平台、提升少舞台，难以很快摆脱“新”的形象。基层党组织发展党员，要坚信“长江后浪推前浪”“一代更比一代强”，不“厚此薄彼”戴“有色眼镜”、不搞“新老有别”“双重标准”，应该依据党员标准和发展比例，一视同仁、放手培养、大胆吸收，发挥“鲇鱼效应”、激活一池春水。

组织培养要靠前。庄稼从播种到成熟，离不开松土、浇水、施肥、除草、灭虫等环节。正所谓“人勤地不懒、庄稼要靠管”，倘若顺其自然，则不会有好收成。同样，官兵从申请入党到成为合格党员，需要走实各个程序，更要求党组织深耕细作，尽好教育引导、培养帮带、考察考核、研究审批等职责。特别是义务兵党员发展数量少，不能放弃发展了之，应预先着手、早做准备。从入伍之初开始加强党的基本知识学习、用新训骨干的示范带动，吸引他们靠拢党组织。同时，要始终把政治标准放在首位，自觉纠正“资历优先型”“奖励慰劳型”入党等错误倾向，确保义务兵党员发展个个过硬。

为战导向要鲜明。实践证明，有什么样的导向，就有什么样的氛围。部队首先是战斗队，要把战士培养成永不卷刃的钢刀，就要把党员磨砺成钢刀的刀尖。倘若在党员发展上不比能力比资历，不看觉悟看出身，不比功劳比苦劳，久而久之，势必影响士气、挫伤锐气，不利于党组织建设、部队战斗力提高。基层党组织在党员发展工作中，要以战斗力标准为尺，着眼官兵的成长进步、单位的建设目标，从兵之初开始，铺路搭桥、蹲苗锻炼，及时发展吸收崇德尚武，敢于冲锋、勇于磨砺、主动淬火的年轻同志，建设一支始终充满朝气活力的党员队伍，才能为强军事业积蓄磅礴之力。

（作者单位:32126部队）