●“严以导其行，爱以博其心”，严爱相济才能最大程度地激发党员干部担当作为，使整个“问责链条”发挥应有效用

习主席多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。能否在严爱相济中发挥好问责效能，对于各级党组织和领导干部而言，既反映出政治站位，也是对工作作风和执纪能力的综合考验。近年来，随着《中国共产党问责条例》等党内法规制度深入贯彻执行，失责必问成为各级党组织和广大党员干部的共识，成为管党治党的常态。

问责，作为推动工作落实的有力抓手，是通过强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，从而使党员干部增强责任意识、激发担当精神。可以说，问责只是方法手段，目的在于促进干事创业。如果把问责比作利刃，那么发挥好这把利刃的作用，既要讲规则，也要讲艺术，既要讲政策，也要有温度。因此，要“坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责”。“严以导其行，爱以博其心”，严爱相济才能最大程度地激发党员干部担当作为，使整个“问责链条”发挥应有效用。

严爱相济，严在守则。问责是一项十分严肃的政治工作，一事当前，该不该问责、谁该被问责、怎样问责，须有清晰的原则底线，不可肆意为之。问责之前，各级党组织和领导干部必须真正吃透中央精神和法律法规，准确把握问责的目的、定位、原则、依据，坚持严之又严，慎之又慎。既不能因不愿问责、不敢问责而造成问责缺位，也不能随意泛化、为问责而问责；对有问题的绝不“网开一面”，对没问题的也不能“降格以求”，而应“一把尺子量到底”，确保应问尽问，该怎么追责就怎么追责。

严爱相济，爱在精准。问责就像医生手里的手术刀，其威力不仅在于刃之锋利，更在于术之高超。实施问责，就好比对病灶部分进行治疗，必须查明病灶、弄清病因，才能精准施策、药到病除。这就要求各级党组织和领导干部以事实为依据，以法规为准绳，确保从问责的启动、调查的展开、处理意见的提出，到处理决定的研究形成，都在程序内规范运行；要建立健全容错纠错机制，精准划分主体责任、具体分析主客观原因，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来，特别是对那些属于无意之失的和创新探索实践中的错误，要予以宽容，给予改错的机会。在精准问责中，做到不纵不枉，让担当实干者放下心理包袱，阔步前进。

问责是为了惩前毖后、治病救人，绝不可简单一问了之、一责了之。所以，“问责之后”须坚持事业导向，想方设法做好跟踪激励，让受责干部改过自新，朝着干事创业方向继续前行。要把思想政治工作做深做细做实，帮助失责干部正确看待问责，及时彻底整改，真正唤醒其责任意识、激发其担当精神；要树立鲜明用人导向，给被问责干部重返“舞台”创造条件，对影响期满、表现好的干部，该使用的要使用、该提拔的敢提拔，以良好的制度环境和价值导向，变“有错”为“有为”，使“有为”者“有位”。