今年年初，第73集团军某旅开展了为期4个月的“猎人”集训。随着集训步入后期关键阶段，集训队队长郭智龙的烦恼也接踵而来。

“训练劲头越来越不如以前了。”

“小团体现象已经开始抬头。”

……

教员们谈及的种种现象，凸显出一个多年来集训队的“顽疾”：越是到了集训后期，集训队就越难管理。

郭智龙觉得，有必要对集训队进行一次彻底的整顿。

就在这时，机关传来通知，上级即将组织建制营（连）专业基础考评，要求集训队暂时解散，所有队员返回连队参考，一周后再归队。

这个消息让郭智龙心里更加打鼓：这段时间集训队员都不在“状态”，万一考砸了，岂不让连队官兵笑话集训队？

谁知，现实情况让郭智龙又惊又喜：平时沉默寡言的蒋一品在连队却成了“领头雁”，下达命令干净利落，战术指挥行云流水；在集训队表现平平的夏琪作为连队的“种子选手”参加比武，多个课目斩获第一；就连平时办事拖拉的徐延龙这次也毫不含糊，即便在翻越障碍时胳膊脱臼，他也忍着疼痛完成剩下的课目。

郭智龙不禁陷入困惑：为什么回到连队他们个个生龙活虎，可到了集训队就“蔫”了呢？

其实就集训队来说，一直都有“一紧二松三垮”的说法，集训前期大家会相对紧张、精神饱满，待队员熟悉环境后，特别是到了中后期，很多制度流于形式。

集训队是培养训练尖子的地方，目的是让他们回到各自单位后发挥“酵母”作用，提升整体训练水平。

郭智龙认为，一名真正的训练尖子，必须思想和作风双过硬。如果仅单项冒尖、作风散漫，又何能服众呢？

问题出在队员身上，根子却在集训队本身。鉴于此，郭智龙当即决定，召开集训队临时党支部委员会议，集思广益，寻找良方，对集训队进行一次彻底“改良”。