“起草月工作总结时，我没有全面了解这项工作内容，结果被局首长批评了，分析主要原因是……”8月底，陆军装备部驻西安地区某军代局每月的“四评一查”讲评会上，新选调入政治工作处工作的伍干事在汇报本月“四评一查”时，结合工作中出现的差错查摆问题、剖析根源。

近年来，该局职能任务不断拓展，订货量较调整改革前增长了6倍，而机关人员数量却精简了一半。面对新形势下更重的工作任务、更高的工作标准，为了充分释放军队改革红利，让新时期的军代表更好发挥装备质量卫士作用，该局决定组织开展“四评一查”活动，在创先争优中建强机关干部队伍。

该局组织的“四评一查”活动，包含评选一项好工作、一个好创意、一篇好文章、一名好同志，查找一件出现差错的事，每月开展一次。官兵们告诉笔者，每一项目都明确了具体的评查标准，规定了具体的评查程序，每月评查结果上墙公示，并作为年终评优的重要依据，让“评在平时”有了具体抓手。

自“四评一查”活动开展以来，该局在全体机关干部中普遍形成了比学赶超的浓厚氛围，极大地调动了机关干部的活力、干劲，机关工作更加注重基层导向、创新导向、务实导向的理念已经深入人心。