生活中有些人经常遗忘一些事情，被称为“健忘症”。生活中出现健忘现象，可以理解，也能够原谅。但问题是，有些人对待工作也有“健忘症”，这就不应该了。

管窥工作中的“健忘症”，不难发现，其有真伪之分。真健忘多是由于工作任务繁重、工作头绪杂乱、工作习惯欠佳所致，是无心遗漏。尽管也是工作上的失职，但如果得到及时提醒、主动补救，多半不会造成太大损失，能够“赶上趟”。伪健忘，则是装忘，心里似明镜，却不见行动，是不想干、不愿干。具体表现为，有的对领导交代的事忙前忙后，对下级反映的问题容易健忘；有的对办起来简单、容易出彩的工作很积极，对困难矛盾大、不容易出彩的工作“选择性”健忘……与前者相比，伪健忘危害更大、影响更坏。可以说，伪健忘是慢作为、不作为的表现，是一种寻找借口的失职渎职行为，反映出事业心责任感的缺乏，不是一名合格共产党员和革命军人应有的精神状态和行为表现。

“事辍者无功，耕怠者无获”。奋进新时代，党员干部当思有所作为，力戒“健忘症”，时时把工作职责放在心头。要时刻保持临事而惧、如履薄冰的状态，把该担的责任一分不少担起来，该干的工作一件不落干到底，在实践淬炼中不断增长本领、实现人生价值。