临近初秋，新疆军区某团官兵内心如火：大家没想到，该团二连中士星啓伟从外单位转隶过来仅两个多月，就被二连党支部推荐参加上级专业比武并夺得第二名，荣登军事训练“龙虎榜”。

以往，对转隶官兵进行阶段考察，是一些单位的默认做法。由于对转隶官兵缺乏全面了解，这些单位往往不敢把他们放到重要岗位，也不轻易推荐他们参加军事比武、执行重要任务。

在友邻团老连队工作时，星啓伟是雷达站站长、业务尖子，多次在上级比武中摘金夺银，还荣立过三等功。接到转隶命令后，他也有过顾虑：转隶到新连队会不会转岗？是否意味着一切都得从头开始？星啓伟并不知道，自己到该团二连报到时，一份由老连队党支部提供的“荣誉档案”已经摆在二连党支部书记杨明路面前，上面详细记录了他的骨干任职经历、参加过的比武竞赛和大项任务、立功受奖情况等。

据了解，要求基层连队为每名转隶官兵建立“荣誉档案”，是该团所在师为打消转隶官兵顾虑、帮助他们尽快融入新单位的重要举措。前期，该师机关分析官兵思想状况时发现，转隶官兵最担心的是新单位“人生地不熟”，会让自己以前获得的荣誉和成绩“归零”。

“如何发挥政治工作为战服务职能，让转隶官兵迅速融入战位、保持昂扬斗志，是我们必须面对和解决的问题。”该团政委吴仕磊告诉记者，师里统一要求为转隶官兵建立“荣誉档案”，确保他们过往的经历、表现等能完整交接，同时跟踪转隶官兵在新单位的发展状况，及时鼓励表彰他们新的成长进步。

“虽然‘荣誉档案’不能完整展现官兵能力素质，但过往的经历和成绩仍具有重要参考价值，行家里手就应放在关键岗位上。”同星啓伟一样，转隶到该团二连的其他官兵都有各自的“荣誉档案”，这让杨明路更加心里有数。转隶到新连队后，星啓伟因为业务专长，被任命为雷达站站长。面对熟悉的同型号装备，星啓伟操作起来得心应手，迅速崭露头角，多次在上级组织的群众性比武中拔得头筹。“感谢各级的信任，让我能迅速适应岗位、融入集体、发挥专长。”星啓伟说。

上士杨百平也是“荣誉档案”的受益者。在老连队时，杨百平依靠自身努力，从一名技术“小白”成长为专业“大拿”，曾多次执行大项任务。转隶到该团导弹营后，他的“荣誉档案”一同来到新连队。前不久，上级抽调部分官兵参加某型装备专业比武考核，杨百平主动请缨带队参加。该营党委调阅他的“荣誉档案”后，很快就批准了他的申请。载誉归来，杨百平参加了营、连组织的庆祝仪式，他的精武事迹也被写入连史……

荣誉不断线 官兵干劲足

■李兵正

在基层部队，调整转隶是一件再正常不过的事。但个别单位把转隶官兵当“新人”，还存在“先放一放、蹲蹲苗”、不敢放手使用、不愿放到重要岗位等现象，一定程度上挫伤了转隶官兵训练、工作积极性。

部队是一个荣誉集体。官兵最为珍视的荣誉，不应因转隶到新单位而被“清零”。这既是对官兵本人负责，也是对部队建设和战斗力负责。政治工作是做人的工作，在编制调整、部队转隶等关键时刻，政治工作更应当主动上前、贴近官兵、排忧解难，搭起平稳转隶的桥梁，让荣誉伴随转隶过程走进新单位，助力官兵快速适应新环境、新岗位。

政治工作为战而为，就是要用实际举措满足官兵物质精神需求，给予官兵强烈的内在激励，让官兵有斗志、有干劲，让政治工作为战斗力贡献最大值。