“向前方高地，冲刺！”8月上旬的一天，新疆军区某团道路一连以班为单位组织5公里武装越野训练结束后，正准备做放松运动时，该连三班班长赵生有却集合全班，又展开了冲刺训练。

看着三班战友跑上跑下来回冲刺，平时就对赵生有组训持不同看法的新任一班班长孙浪再也忍不住了，上前劝道：“刚练完长跑，按计划现在应该进行放松运动，这样搞‘疲劳战术’，不仅训练效果不好，还打击大家的训练积极性。”

“你才当几天班长，用得着你教我？”看到自己惯用的组训方法被新班长否定，感到威信受到挑战的赵生有生硬地回应。

其实，孙浪所说不无道理，这两年三班不仅训练成绩进步不明显，个别同志还出现训练伤，班内氛围也比较压抑。

对此情形，赵生有总是将原因归结为“大家吃苦精神不强，练得还不到位”，并没有针对班内成员个性特点，在调动训练积极性上下功夫。

新老班长争论的一幕，恰好被不远处组织军官训练的营长苏鹏看在眼里。周五的营交班会上，他将看到的场景、了解的情况和自己的看法和盘托出，引发与会干部热烈讨论。

他们发现，类似赵生有这样的骨干在营里还有不少。就在上周，营里组织体能小比武，道路二连列兵小郭引体向上课目不及格，班长赵志龙无视小郭的努力和进步，一味批评他平时训练态度不端正，拖了连队后腿；桥梁一连上等兵小曾实弹射击成绩“剃光头”，班长祝小龙忽视全班初次接触隐显靶射击训练，容易紧张造成动作变形的实际，在讲评时认为小曾思想上不重视……

兵员成分结构变了，有的班长还是凭老经验带兵，不仅工作难有起色，长此以往对营队建设也很不利。交班会上，该营干部认为，要尽快帮助这些班长转变带兵思维。

为此，该营利用每周党团活动时间组织“老班长，你听我说”活动，在全营范围遴选优秀年轻骨干走到台前讲述带兵心得，让他们在思想碰撞中加深对新战士特点的理解，学习带兵新招法；他们还要求各连队针对战士特点，合理调配骨干，将合适的人放到合适的岗位上。

经过一段时间的努力，该营骨干带兵方式方法逐渐呈现出新气象。赵生有不禁感慨：“因循守旧，不注重灵活组训激发积极性，导致班里训练成绩长期停滞不前，我确实有很多地方需要反思。”近日，赵生有组织所在排列兵进行400米障碍适应性训练，针对部分人员容易出现的痼癖动作，他边讲解边耐心示范，大家听得认真，练得起劲。