本报讯 段开尚、张督都报道：近日，火箭军某团在一场实战化演练中，凭借助理工程师池书琪研发的“数据流转管控系统”，精准快速地为上级党委决策提供了翔实全面的作战信息。该团领导告诉笔者，这是他们发挥高学历人才创新优势带来的成果之一。

调整改革后，该团作战训练所涉及领域专业性更强、科技含量更高。为尽早形成作战能力，他们聚焦人才队伍建设，引进了一批“种子人才”，希望发挥高学历干部优势打开新局面。

“要开辟人才培养使用新思路，既为人才成长搭台，又为创新铺路。”该团从构建人才库入手，详细梳理高学历干部的专业特长和差距不足等信息，并结合个人所缺与战位所需、个人所长与创新所需定岗分配，精准设计成才路线图和创新筹划图。

与此同时，他们还联系上级机关和武器装备生产厂家，分批次多方向安排高学历干部到任务前线跟岗见学、到训练一线跟训调研、到车间厂房跟研取经；邀请专家为高学历干部提供创新指导、技术支持和成果把关。

一套“组合拳”下来，该团制约战斗力生成的“梗阻点”被打通。工程师尤刚开发出“三情态势信息查阅系统”等，大幅提高筹划指挥效率；博士工程师屈龙海立足战位实际，总结形成作战任务规划“15步法”……团队多次参加重大演训任务，高学历干部和他们的创新成果显威战场。