“夺羊大赛”是一种团队夺旗比赛，凭借“有合作、有竞争、有羊吃”的特点深受官兵喜爱。前不久，新疆军区某团利用周末时间组织官兵开展这项活动，本是为了丰富官兵节假日生活，却不想反而引来官兵“吐槽”。

活动当天一早，官兵们就已摩拳擦掌、跃跃欲试。考虑到这项比赛竞争激烈，又要翻沟爬坡，有一定危险性，各连指导员便早早集合队伍，强调安全注意事项。随后，营值班员带队前往赛场前，重申安全问题。来到赛场，机关负责人又一次“开麦”：“我再跟大家啰嗦两句，这个安全问题啊……”

所谓一鼓作气，再而衰，三而竭，多高的兴致这会儿也被一遍遍讲话磨损大半。好在活动进入正题后，激烈的比赛很快唤回了战士们的热情，直到比赛结束，大家仍然兴味十足，打算解散后再讨论复盘。

却不料，队伍集合，又是一串讲话——参赛队员精神风貌、个人表现、观赛秩序、作风形象等如何如何。炎炎烈日，战士们个个站得口干舌燥，回到宿舍，之前交流讨论的兴致早就一扫而空，一句话都不想多说，全都“蔫儿”了。

“活动半小时、讲话一上午”“同样的注意事项有必要一遍一遍讲吗”“有的领导讲话开始就说‘再啰嗦几句’，既然知道是‘啰嗦’，为啥还要说”……有战士把这次经历发到了团强军网“马上就办”平台，飞速上涨的跟帖很快引起团领导注意。针对这一情况，一场调研随即展开。

宣保股干事郎兆滨说：“安全问题常说常新，活动前不叮嘱几句，总感觉放不下心。”某连指导员杨洋认为：“多动‘婆婆嘴’是加强部队管理的一个实用招法，多讲几句有益无害。”但也有人坦言，“各级领导都发言了，我不说就显得不负责任、不够重视。”“不反复提要求，一旦出了问题，就要归咎我们教育管理不到位。”

一边是管理者的“苦心”，一边是被管理者的“苦水”，孰是孰非？

“归根到底，是不能切身考虑战士内心感受，以兵为本、基层至上的观念还没有树立起来。”一番讨论之后，该团党委一班人认为，与过去相比，现在的基层官兵思维方式、行为方式呈现许多新特点，这要求带兵人带着信任、欣赏、发展的眼光看待他们，切实了解他们的呼声、愿望和要求，改进管理方式、提升管理质效。

很快，该团展开自查自纠，针对“重复要求、层层加码”现象，来一次大起底，受到基层官兵广泛好评。