本报讯 李红玉、黄仁奇报道：盛夏，第82集团军某旅训练场上，伞具折叠、牵引横越等6个课目同时展开，官兵区分不同编组按需展开训练。该旅特战五连连长罗邦强告诉笔者，旅里创新推出“过关式”轮训模式，多个课目同时展开，训练效益大幅提升。

据介绍，以往多数基层单位习惯采取“一线平推”的组训模式。调整改革后，该旅专业岗位增多、课目要求提高，训练场地和教练员等教学资源不足。如果沿用旧方法组训，会导致有些官兵“吃不饱”、有些官兵“吃不消”，训练效益不高。

为此，他们创新推开“过关式”轮训模式：依据大纲要求和阶段任务安排训练内容，将各课目训练设置为固定“点位”；区分不同层次、专业岗位进行人员编组，官兵结合自身情况“过关升级”，上一课目训练成绩达标后转入下一课目，官兵在固定“点位”间轮换训练。这种灵活精确的组训方式不仅有效缓解教学资源不足的压力，也帮助官兵及时固强补弱，提升训练效益。

“新的轮训模式破除了训练时间‘一刀切’、训练内容‘一锅煮’现象，我们更能集中精力专攻短板，大家训练劲头更足了！”该旅下士李文博入伍前曾在武校学习，个人强项是捕俘格斗，射击一直是他的训练短板。如今，他因数次考核优秀当上了格斗课目“点位”小教员，同时在射击课目“点位”上精练射击动作要领，射击水平显著提高。近期，该旅高密度组织快速射击、攀登滑降、特种爆破等险难课目训练，训练周期与往年相比明显缩短。