本报讯 黎开洪、特约记者代宗锋报道：“参加‘互联网+’灵活劳务后，既找到了工作、兼顾了家庭，又增强了信心、实现了价值。”7月31日，东部战区海军驻舟山部队随军家属“互联网+”灵活劳务就业模式现场推进会，在某综合保障基地举行。会上，某潜艇支队干部家属张红，介绍了自己的就业经历。

随军家属就业是部队后方服务保障工作的重点和难点。去年4月，为解决官兵后顾之忧，东部战区海军党委利用双拥共建渠道和信息网络技术，在宁波地区探索政府搭建平台、企业发布岗位、军嫂承揽业务的“互联网+”灵活劳务就业模式，让随军家属足不出户便实现就业。

在该模式推开前，东部战区海军政治工作部和宁波市有关部门组成工作组，赴战区海军多个单位进行调研。他们采集家属基本信息，综合分析个人意愿和专长，构建随军家属人才数据库，涵盖了外语翻译、网络会计、猎头顾问、活动策划、工业设计等8个类别劳务岗位。记者了解到，该模式按照临时性劳务承揽、意向性劳务选择、稳定性就业创业3个步骤推进实施，帮助随军家属确定职业方向，实现稳定就业。

“依托这一模式，地方企业将适合随军家属的岗位推送到专门的网络工作平台上，随军家属根据个人可支配时间、能力素质、职场经验等灵活选择劳务岗位。”张红向记者介绍，去年5月，她通过“互联网+”灵活劳务就业模式顺利找到理想的工作。

为方便随军家属工作，东部战区海军还利用家属区固定场地，建立了5个集办公、培训、亲子活动等功能于一体的随军家属技能培训和实践中心，帮助200余名随军家属实现灵活劳务就业。