前阵子，战士小杨因违规使用手机被调离营部炊事班，营里综合考虑后决定把小杨分到我们连。

小杨是营里挂了号的“重点人”，还跟班里骨干闹过矛盾。对于接手这样的战士，我感到十分头疼。这不，刚到连队没多久，他的表现果然没让我“失望”：军事训练，能混就混；教育课上，心不在焉；全连组织活动，总是往后躲……

一天上午，营里检查内务卫生，小杨又因脸盆里的洗漱用品随意摆放被营长当场点了出来。中午开饭，我让文书把小杨的脸盆直接端到了饭堂前。当着全连官兵的面，我狠狠地批道：“我们连不是养老的地方，就你这样的表现，还不如趁早收拾东西走人！”

打那以后，小杨像是变了一个人。虽说再也挑不出什么毛病，但总觉得哪里不对劲。平时在路上迎面碰到我，他就低着头当做没看见；连队组织足球比赛，平常喜欢踢球的小杨也再不报名……我从几名骨干那里了解到，小杨因为违纪问题被分到我们连，本就受到孤立，再加上内务卫生被我狠批，战友们对他更有看法了。

夜深人静，我的心情却难以平静。是的，小杨之前犯过错，如果就这样下去，无非是他年底满服役期悄无声息地离开连队。但这是我要的结果吗？这是一个连队主官应该有的态度和胸怀吗？试问连队其他战士谁又是十全十美呢？

想明白这一点后，我开始尝试着用欣赏的眼光去看待小杨。

一次，连队接收一辆装备车，车上设备比较老旧，大家都不愿意接手，这个时候小杨主动站了出来。当天，他利用中午休息时间把车的里里外外洗了一遍。车辆出现问题，他总能第一时间主动联系维修分队进行修理。在他手上，“问题车”最后变成了执行任务的“香饽饽”。连务会上，我把这事提出来让班排长讨论，大家都对小杨提出了表扬。

外训期间，连队组织野外生存训练，了解到小杨烧得一手好菜，我有意安排他给全连官兵演示单兵给养单元操作使用。只见他讲解示范一气呵成，令人眼前一亮，我带头送上掌声。

眼光一变，焕然一新。渐渐地，小杨得到了大家的认可，也融入了连队大家庭。前两天，小杨还主动找我吐露心声，提出年底愿意留队，想在部队好好干。

(姜雪伟、易 林整理)