第06版:八一评论 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

善听牢骚话


■郭圣堃

近日,一位基层干部跟笔者讲,自己在领导前忍不住说了几句牢骚话,结果被批“思想有问题”,真后悔没管住嘴。事虽小,但也不禁让我们思考,官兵说牢骚话就是“思想有问题”吗?

人们常说,“牢骚太盛防肠断”。确实,总把发牢骚当作情绪宣泄的出口,不仅有害个人身心健康,还影响工作状态。一些领导也讨厌听官兵讲牢骚话,一是认为这是其吃不了苦、进取心衰退、没有大局意识的表现;二是觉得牢骚话里全是负能量,容易形成情绪传染,影响单位士气,所以也不愿在听官兵牢骚话上花费时间。

然而,不能漠视的事实是,基层官兵承受着来自各方面的压力。军事训练的压力、追责问责的压力、安全工作的压力,还有个人成长进步烦恼和后院后代问题等,都很现实且迫切。官兵说牢骚话,有的确实是因为存在个人困难,通过向领导诉说希冀得到解决;有的也只是想借领导一双“倾听的耳朵”,将心中的想法表达出来,能够得到理解就心满意足了。其实,对于大多数官兵来说,跟领导发牢骚并非刻意找茬、故意宣泄,而是基于一种信任。

“将之求胜者,先致爱于兵。”对于领导干部而言,应善听官兵的牢骚话,正确对待他们的牢骚话。只有用积极真诚的心态进行沟通,才能了解官兵的真实想法,真正和官兵心贴心。同时,对那些发牢骚的同志也应多一点耐心少一些漠然,多一点将心比心少一些苛求计较,自觉把官兵的牢骚话当成检验各项工作的“晴雨表”,看到工作中存在的短板和不足,主动靠前,积极解决。困难解决了,情绪理顺了,官兵投身备战打仗的劲头自然会更足。

(作者单位:北部战区陆军政工保障室)

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