近日，一位基层干部跟笔者讲，自己在领导前忍不住说了几句牢骚话，结果被批“思想有问题”，真后悔没管住嘴。事虽小，但也不禁让我们思考，官兵说牢骚话就是“思想有问题”吗？

人们常说，“牢骚太盛防肠断”。确实，总把发牢骚当作情绪宣泄的出口，不仅有害个人身心健康，还影响工作状态。一些领导也讨厌听官兵讲牢骚话，一是认为这是其吃不了苦、进取心衰退、没有大局意识的表现；二是觉得牢骚话里全是负能量，容易形成情绪传染，影响单位士气，所以也不愿在听官兵牢骚话上花费时间。

然而，不能漠视的事实是，基层官兵承受着来自各方面的压力。军事训练的压力、追责问责的压力、安全工作的压力，还有个人成长进步烦恼和后院后代问题等，都很现实且迫切。官兵说牢骚话，有的确实是因为存在个人困难，通过向领导诉说希冀得到解决；有的也只是想借领导一双“倾听的耳朵”，将心中的想法表达出来，能够得到理解就心满意足了。其实，对于大多数官兵来说，跟领导发牢骚并非刻意找茬、故意宣泄，而是基于一种信任。

“将之求胜者，先致爱于兵。”对于领导干部而言，应善听官兵的牢骚话，正确对待他们的牢骚话。只有用积极真诚的心态进行沟通，才能了解官兵的真实想法，真正和官兵心贴心。同时，对那些发牢骚的同志也应多一点耐心少一些漠然，多一点将心比心少一些苛求计较，自觉把官兵的牢骚话当成检验各项工作的“晴雨表”，看到工作中存在的短板和不足，主动靠前，积极解决。困难解决了，情绪理顺了，官兵投身备战打仗的劲头自然会更足。

（作者单位：北部战区陆军政工保障室）