本报讯  黄永强、余秋霖报道：“招考过程公开公平公正，新措施让文职人员招考更加阳光透明。”日前，西部战区出台文职人员工作落实廉政主管责任18条刚性措施，引发热议。

文职人员工作政策性强、关注度高、涉及面广。新的文职人员制度实施以来，西部战区结合工作实际不断探索创新、总结完善，体系构建面向社会公开招考文职人员措施规定，为文职人员工作提供制度保障。在面试环节，他们采取流程化组织、阳光化操作、精准化评判，实行公开评分、自主打分、当场亮分，贯通纪检监督、业务监督、考生监督、群众监督、舆论监督，以公开透明确保公平公正、促进竞争择优。

阳光是最好的防腐剂。为把经验做法总结成制度措施，该战区政治工作部学习对照《军队行业部门廉政主管责任规定》，制定《战区文职人员工作落实廉政主管责任措施》，完善廉政风险防范预警机制。他们按照共管、监督、公开、留痕、问责等刚性要求，围绕条件设置、资格审查、考核考察、确定人选、任职定级等关键环节和重要事项，从责任区分、风险防控、过程监管、责任追究等方面拉单列表，明确18项具体措施，做到可动态管控、可精准监督、可实时评估；建立资格审查、面试测评、考核考察、管理使用负责制，完善公示、回避规定，推动廉政主管责任机制落地见效。

栽下“梧桐树”，筑好“暖心巢”。新招录文职人员走上岗位后，该战区上下协同联动、同向发力，战区政治工作部兵员和文职人员局组织专题政策辅导，用人单位党委严格组织试用期考核，认真核对计算文职人员工作年限，准确研定岗位等级和级别……文职人员纷纷表示，单位环境风清气正，组织关怀务实暖心，大家干工作更有奔头了。