“教导员，孙松涛最近太懈怠了。”前不久，北部战区陆军某旅支援保障营警卫勤务连连长解超找到教导员聂宏明汇报情况。

孙松涛是该连一班班长，下士，营里公认的“好苗子”，军事训练成绩突出，多次登上旅军事训练龙虎榜。在支援保障营，因为老士官多，通常要熬到上士、四级军士长才能成为班长。而孙松涛“破格”当了班长后，不仅个人表现突出，还将工作劲头不足的一班带成了“尖刀班”。

但今年开始，孙松涛的表现却急转直下，解超提起他来话语中满是失望：3000米跑，去年用时10分半，今年却用了11分20秒；各项考核成绩都不如去年，他自己一点儿不着急，很少加练；作为去年的“评先大户”，第一季度双争评比他竟然榜上无名……

一直斗志昂扬的战士怎么会突然变了？聂宏明心存疑问，准备借篮球赛观察一番。没想到，孙松涛在场上表现依旧很积极，求胜欲很强，拼得很凶，场下还主动帮队友放松按摩，没有丝毫“异样”。聂宏明心里的石头落了地。

“教导员，孙松涛不想干了！”没过多久，又有人反映孙松涛想让出班长位置，并表示今年不会留队，聂宏明这才意识到确实出了问题。联想到解连长之前报告的情况，他决定找孙松涛好好聊聊。

孙松涛刚开始只说自己不想干了，也不说理由。在聂宏明引导下，他放下了戒备，吐露了心声。原来，去年收获荣誉后他是干劲满满的，但今年他的体能训练成绩虽然还在优秀之列，相比去年却略有下降，他就被连队干部批评为“干劲不足”，再加上管理严格，班里战士对此颇有怨言。随着身边非议和不理解的声音渐渐增多，他心里的压力越来越大，甚至产生了“现在的工作枯燥又没意义”的想法。

“深入下去才发现没那么简单。”结束与孙松涛的谈心，聂宏明找来各连主官讨论反思：“我们干工作总是习惯于追求高标准甚至超标准，却忽视了战士们的承受力，这是不科学的。此外，平时察觉到战士出现异常表现，也是想当然地判断，不深挖问题根源。时间久了，战士的不良情绪得不到有效疏导，就会人心思变。”

反思过后，各级主官一改工作方式，给战士适当压担子，多谈心了解他们的思想状况，为他们解忧排难。前不久，聂宏明收到消息，孙松涛决定要留队了，并承诺继续干好班长的工作。