“金牌政治教员”出身的优秀指导员，搭配比武立功被越级提拔的“硬核”连长，会碰撞出怎样的火花？

去年7月，第82集团军某旅侦察二连指导员胡志威迎来了新搭档——在上级比武中表现优异荣立二等功、由排长直接晋升为连长的胡成明。

“二胡”强强联手源于去年的干部调整。该旅遵循“能者入位，选优配强”原则，将一批素质过硬、实绩突出的干部充实到基层主官岗位上，以下沉用人重心、优化干部配置牵引带动基层建设水平提升。因此，“二胡”的表现让全旅上下充满期待。

上任之后，两人在工作中都展现了出众的个人能力。胡志威是搞教育的一把好手，之前在旅组织的政治工作比武中就将“金牌政治教员”收入囊中，他的授课深受官兵喜爱。胡成明军事素质过硬，精通全连各专业，能教学、会组训。在上级组织的考核中，各个课目他都带头上，还创造了基础攀登、轻武器射击、30米×2蛇形跑3个课目连队最好成绩。

但侦察二连的整体表现却让人们大跌眼镜：月考月评成绩一路下滑；承担的试点任务进展缓慢；内务、岗哨等方面问题频发，成了通报名单上的常客……

主官拔尖出彩，连队表现却一路走低，巨大的反差引起了旅党委注意。他们进一步了解发现，不止侦察二连，不少干部阵容配置强大的连队，建设水平都没能达到预期。

问题出在哪？

“经常是连长带人完成一项工作，不久后指导员又推倒重来。”“连长安排我参加战训法示范，指导员同一时间给我报名参加文化骨干集训。”“两个人都挺强势，开会时其他干部骨干很难插上话。”……谈及两名主官，侦察二连不少官兵认为两人个人能力都很优秀，但常常针尖对麦芒，工作安排互相掣肘，让他们无所适从。

“我们两人各有一套建连思路，其中有不少冲突的地方。”“相互补台才能好戏连台的道理都明白，可遇事还是固执己见。”……对此，胡志威、胡成明也有着自己的认识，但对如何解决分歧却没有明确思路。

旅党委就此问题进行了反思：选配干部不是做算术题，干部们经历不同、性格各异，如果只注重按岗选材，忽视了主官搭配，强强联手未必会产生“1+1＞2”的效果。

为此，他们积极探索做好干部队伍建设的“下篇文章”：配备基层主官注重能力素质、脾气秉性、年龄学历以及籍贯地域等方面综合考量；定期组织党支部书记培训，解决部分党支部书记个人素质强、团结班子带队伍能力弱的问题；规范组织生活，充分发挥党组织作用，激发干部队伍整体活力……

经过一段时间的“高开低走”，胡成明、胡志威更加认识到班子团结的重要性，努力将学到的搭班经验运用实践，出现分歧时通过群策群力寻求解决方案……渐渐地，连队开始恢复“元气”，工作运转变得流畅起来，考评成绩也在稳步回升。