●新时代大力弘扬奋斗精神，营造干事创业氛围，让任劳者少任怨，让多劳者多受益，不仅十分必要，而且是理应做到的

不辞辛劳、埋头苦干是中华民族的传统美德。在当代中国，各个岗位上都有甘愿吃苦耐劳、默默奉献的人。他们“小车不倒只管推”，无论怎样苦累难耐，都无怨无悔。然而，这些本该受到大家尊敬和褒扬的人，有时也会遭受各种埋怨、嘲讽乃至指责、训斥，任劳还要任怨，令人感慨，引人思考。

任劳任怨，意指做事能够经受劳苦、忍受别人埋怨。一般来说，任劳者工作忙、做事多，出错的概率相对就大；同时，他们专注于本职工作，难免会在沟通方面出现一些疏忽，做事有时欠周全，会由此引发各种批评甚至指责。对此，任劳者当心胸宽阔、襟怀坦白、泰然面对；倘若真的有错，则要虚心接受、努力改正。作为领导和同事，应当多理解和体谅他们，不应不问缘由地随意批评、动辄指责，更不应吹毛求疵、求全责备，让他们在任劳的同时还要任怨，陷入身心俱疲的境地。

少让任劳者任怨，是对任劳者工作积极性的保护。从现实情况看，那些埋头苦干、默默奉献的人，大多是一些不图名利、不计较个人得失的老实人。对这些老实人，领导和同事理应给予更多的理解和支持，对他们多褒扬，让他们得到与其付出相匹配的精神鼓励和物质奖励，帮他们排忧解难，使他们能够轻松愉快地工作、心无旁骛地做事。相反，如果让任劳者再任怨，不但可能挫伤任劳者的积极性，还会给更多人带来消极影响，难以形成干事创业的环境氛围。

如果让任劳者任怨，更大的隐患是会冲击人们的价值观念。任劳者干工作本来已经付出大量心血和汗水，如果还要遭受各种不应有的冷嘲热讽、责怪埋怨，不仅对任劳者不公平，而且还容易使人们认同“吃力者不讨好”的观点——事做得越多受责备越多，苦吃得越多受屈越多；多干不如少干，少干不如不干；与其任劳任怨，不如少劳少怨、不劳无怨。这就会使勤勤恳恳干事、默默无闻奉献的正能量难以得到弘扬，让不愿吃苦耐劳、不敢担当作为的现象在一些人中滋生蔓延。久而久之，必然会影响单位建设发展，害莫大焉。

有人说，自己干工作“不怕苦干就怕白干，不怕任劳就怕任怨，不怕自己吃苦就怕别人挖苦”。这话具有一定代表性。新时代大力弘扬奋斗精神，营造干事创业氛围，让任劳者少任怨，让多劳者多受益，不仅十分必要，而且是理应做到的。