编者按 军队文职人员制度改革以来，国防动员系统持续补充文职人员，他们是新时代国防动员和后备力量建设的重要力量。如何让他们起好步、走得稳、有作为？淮安军分区立足岗位特点组织文职人员在岗培训，帮助他们适应新环境、担起新使命，收到较好效果。

近日，淮安军分区组织了一次以“强思想、强能力、强作风”为主线，融专业授课、辨析讨论、体能测试、理论考核、体会交流为一体的封闭式连队化文职人员集训。集训总结时，数十名参训文职人员满怀信心、热情高涨，表示要在国防动员和后备力量建设岗位上绽放光彩。

认同身份起好步

军分区党委通过调研发现，文职人员平均年龄26岁，正值青春年华，朝气蓬勃，但不同程度存在认识不准、状态不佳、动力不够等现象。

“文职人员是国防动员系统的重要组成部分，必须从价值观养成抓起，引导他们走好军旅人生第一步。”军分区领导告诉笔者，集训中，他们围绕“当初选择为什么”“父母期盼是什么”“自身差距在哪里”等问题，组织辨析讨论，引导大家在自我剖析中把初心使命立起来，坚定从军报国的理想信念。

为增强教育效果，他们把淮安红色传统作为生动教材，组织参观周恩来纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园，集中观看《百战经典》等。他们还安排军分区优秀骨干谈成长经历，引导文职人员铸牢思想根基，坚定听党话、跟党走的政治自觉，增强立足本职岗位建功立业的责任担当。

体会交流中，现役转改文职人员魏潇说：“我曾因家国情怀步入军营，在摸爬滚打中磨炼军人的血性胆气。现在身份变了，但军人作风不能变，我将把红色基因融入血脉，在奋斗中释放青春激情。”

能力素质再淬火

“在部队是连排长，经历过军队院校的学习培训，能力跟得上；到了人武部，隔行如隔山，专业技能得从头学。”

“刚出校门进营门，没有从军经历，队列不会走、口令不会喊……”

针对现役转改和社会招聘文职人员存在的矛盾问题，集训紧紧围绕省军区系统定位和职能，在补齐本职岗位急需、个人素质急缺的短板上用力，助力文职人员迈好干事创业第一步。

他们设置战备训练、政治工作、兵役征集、民兵整组等课目，由机关业务处对口帮带、行家里手辅导，结合国防动员演练、战备拉动程序、指挥所开设等进行现场示范，手把手传授经验，帮助文职人员理清抓建基层武装工作的思路方法，夯实组织动员工作的基本功。参训人员普遍反映，这些内容瞄准他们想干不会干的堵点，针对性强，既讲透了政策法规，又拉直了心中的问号。

集训期间，他们还结合疫情防控课题组织成果展评，让大家在互学互评中学思践悟、总结提高。刘鑫是一名有多年临床工作经验的医生，她说：“这次集训让我获益良多，针对当前人少事多的矛盾，我不但要在医学上精通，为老干部做好服务保障工作，还要加强工作研究，努力成为国防动员建设的多面手。”

严于律己立形象

个别现役转改人员片面把转改当成退居二线，存在松懈懒散的现象；少数社招文职人员认为自己不是现役，在作风纪律上放松自我要求，出现言谈不够谨慎、行为不够自律等情况。

针对这些问题，集训中，他们把《文职人员条例》等作为硬杠杠，对表着装仪容、言行举止等内容，对“队列标兵”评比、条令法规考核、军容风纪检查、基础体能测试等方面严格要求。

与此同时，军分区还根据文职人员岗位特点，坚持把严守政治纪律和政治规矩作为重要内容，以违纪案例为警示教材，观看《永远在路上》专题片，集中学习法规制度，分析军分区党风廉政建设风险点，引导大家始终视纪如命、守纪如铁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。