前段时间，我发现连队性格向来开朗的上等兵小李情绪有些不对，凭着多年工作经验，我想他应该遇到了什么烦心事。

为了打探清楚，我找来小李谈心交流。可无论怎么问，他始终不愿对我敞开心扉。无奈之下，我将这个情况和连长做了交流。

随即，连长和小李也进行了一番谈话，但出乎意料的是小李向连长吐露了实情。原来小李最近军事地形学学习十分吃力，每次考试都排名垫底，这让一心想转士官的他变得焦虑起来。

按理说事情已经查清楚，做好心理疏导工作就可以了，然而我心里却五味杂陈，很不是滋味。来连队任指导员好几个月了，平时和大家训练生活在一起，对每名战士的基本情况也都较为熟悉。我经常和大家谈心交流，本想着应该建立了深厚的感情，可为什么战士们更愿意和连长交流，而不和我交心呢？

带着疑问，我在骨干会上开诚布公向大家征求意见。见我态度诚恳，四级军士长顾泉点出了我的问题所在：“指导员，你每次讲到我们单位的问题时，总喜欢带一个‘我之前在一连任职时，是怎样做的’。我们也知道，一连是先进连队，在很多地方值得我们学习和借鉴，但你总以一个外单位人员的口吻讲话，让大家觉得你不是我们连队的一员。”

一语惊醒梦中人。原来我不经意的一句话，竟在战士们和我之间产生了如此大的心理隔膜。我之前在一连任职，学到了很多好的工作方法，因此在讲话时不自觉当作“口头语”说了出来。说者无心，但听者有意，难怪会让战士们感到生分。

意识到自己的问题以后，我在连军人大会上诚恳地进行了自我批评，并承诺将会和大家一起为建设连队而努力。随着时间的推移，官兵们在心理上慢慢地接受我、认同我，也有更多的战士主动和我谈心交心，有了矛盾问题也愿意找我帮助解决。

前几天，连队准备参加建制连技能比武考核，我带着大家一起出谋划策，最终连队获得第二名的好成绩。战士们私下说：“指导员和我们越来越像‘一家人’了。”

这件事让我明白，要想真正融入一个新集体，就不能将自己摆到外面，成为一个局外人，而要从一言一行做起，投入和拥抱新集体，这样才能获得战士们的认同。（庞双双、张  涛整理）