往年晋职考核，体能、技能、应知应会是必考内容。可6月上旬，第81集团军某旅营以下干部晋职考核，却不按“常理出牌”，令考生直呼“惊掉下巴”。

写作、理论考试、领导面试，新的考核内容让一位经历过3次晋职考核、在营连主官岗位干了6年多的“老基层”纳闷不已：就说写作，毕业10多年，每天扎在基层一线，正儿八经写过的研究文章屈指可数。

所有考生都预感到，此次考核难度不小。过去考体能技能、背应知应会，只要准备充足，就能顺利过关。但这次，写作题目不知道、理论考核无题库、领导面试没方向，大家心里都没了底。

如何理解和实践“为旅队荣誉而战”？第一天，看着篇幅3000字的议论文题目，台下考生就噼里啪啦地敲起了电脑键盘。指导员张鑫玉苦苦思索，从“荣誉感来自责任心、事业心、进取心”等6个方面，全方位、多角度阐释了自己对这个问题的思考。

更多的“一脸错愕”，出现在理论考试环节。组织干事方沙按照往年晋职考核的惯例，不仅整理了300余道习题，还认真复习了党委工作材料，本以为胸有成竹，但当他翻开试卷，却傻了眼。

“精心准备的习题，竟一道都没出现。”看着《孙子兵法》、近代史等军官常识类问题，方沙回想起旅政委年初以来多次强调干部要学经典、强素质，还分享了必学书单，考这样的试题似乎又在情理之中。

轮到领导面试，不少参考人员出了一身汗。“面试问题紧贴业务工作，考生钻研的深浅程度，在领导追问下立见高下。”80名考生的面试，整整进行了两天时间。领导揪着问题辨析、倒逼思考研究，现场热度陡升。

连日来，领导面试提出的问题，成了全旅干部讨论的热点，从业务探讨到理论研究、从个人学习到时间管理、从传统文化到时事政治，引发了全旅干部对自我能力培养的深入思考。

“用战斗力标准考核选拔，能够直接反映出个人能力建设中存在的短板弱项，帮助大家认识到理论学习不够深入、研究业务不够精通、管理能力不够过硬等问题，将补短板、强弱项真正付诸行动，努力提高与形势任务相适应的各方面能力素质。”该旅领导介绍，通过晋职考核，驱动和倒逼大家研究工作、锤炼思想，涵养文化、提升境界，在知行合一中不断反思、学习、实践，使自己的能力素质始终跟上时代步伐。