近日，笔者闻听某部机关干部抱怨说，每次问卷调查结束后，总会接到一些基层带兵人电话，问哪些方面评价不高，能否帮忙淡化一下。“面对问题，先不考虑官兵反映了什么、下一步如何解决，而首先想着‘美颜’，让人感到既好笑又可气。”

不仅如此，在现实中，面对上级检查考评，个别干部表现得过于敏感：有的看到强军网有了负面留言就着急“删帖”；有的在座谈会前做思想工作，希望大家能“谨言”“美言”；还有的面对既定事实定性，恳求上级能不能换个“说法”，别那么“伤筋动骨”。可见，给问题“美颜”，俨然成了部分带兵人寻求自保的“妙招良策”。

组织调查问卷、开展座谈交流，是党委机关了解基层情况、指导基层建设的重要渠道，旨在充分听取官兵意见，弥补基层自主抓建过程中存在的弱项和不足。如果遇到问题只想遮掩、不思整改，只会积重难返，给单位建设带来消极影响。

问题是实践的导向。提高抓建质效，构建发现问题、研究问题、解决问题的科学闭环必不可少。一方面，上级机关要健全容错机制，理解干部在担当作为和干事创业中出现的失误，及时帮助解决“挠头事”“烦心事”。另一方面，各级要树立正确政绩观，形成习惯“红脸”“出汗”的常态，端正工作作风，而不能一听到批评就害怕、一想到“吐槽”就恼火。面对官兵提出的问题，要及时深入了解情况，有针对性地展开整改。只有直面呼声、正视短板、解决问题，才能凝神聚力，推动单位建设持续向上向好发展。