“指导员，刚刚支队勤务值班室传来消息，你们中队的战士小田好像因为昨晚执勤打瞌睡要被通报批评。”上周一早上，刚走进勤务保障大队作战勤务值班室准备接班，当班执勤安全监控员小王就向我报告了这个情况。

“上任还不到一周，这个‘见面礼’还真是有些‘惊喜’啊……”瞧我面色难看，小王又赶紧说道：“指导员你也别急，你之前在机关工作熟人多，赶紧打打招呼，没准儿就把通报压下来了。”

事实上，在机关工作时我也听闻过这样的“操作”。个别中队主官为了“止损”，在得知本单位战士执勤违纪时迅速去找关系，力求将负面影响降到最低；而一些机关干部碍于情面，也会选择做个顺水人情，让中队自行处理抓整改。

小王的建议乍听起来比较“靠谱”，但从他心安理得、见怪不怪的语气里，我又隐隐觉得不对头——纪律是块铁，谁碰谁流血。如果都大事化小自行处理，那相关责任人岂不是始终游离于责任之外？如果都想着动用关系协调机关压下通报，那部队纪律的刚性岂不是大打折扣？打一个招呼，看起来无关紧要，却破了规矩、坏了纪律、毁了风气。

对，必须走正道！我正打算找当事人小田了解情况，这时对讲机里传来新消息：“指导员，刚刚搞错了，被通报的不是你们中队的小田，是别的中队的小郭……”

好一个“乌龙”！见到小田时，提前得知消息的他正在埋头写检讨。他坦言，虽然侥幸没被通报，但昨晚执勤时精神状态确实不太好。我接着了解到，由于疫情防控需要，一些休假归建的官兵尚在隔离期，导致执勤人员常常连轴转，休息时间难以保证。

与其事后协调找路子，不如盯着难题想法子。中队党支部决定，干部要带头参加夜间执勤，以此缓解人少事多的矛盾，确保执勤安全。

事后，小田还是主动交了一份检讨书。看着那一笔一画工整的字迹，我的心里涌起一阵暖流。是啊，做人做事何尝不需要规规矩矩、工工整整呢？

（吴 晗整理）