6月上旬，郑州联勤保障中心某仓库组织半年军事考核，四级军士长刘康带领检修班一路闯关夺隘，全班5人成绩均被评为优秀。
刘康不一般，这位掌握了机械操作、电工、焊工等多项专业技能的“全能班长”，当兵15年，取得了8个等级认证证书。今年年初，郑州联勤保障中心评选第三届“出彩联勤人”，刘康高票当选。
有这样的榜样在身边，检修班的其他成员怎甘落后？大家以刘康为标杆，刻苦训练，全班军事训练总评成绩很快从良好提升到优秀。
改变不只发生在一个检修班。郑州联勤保障中心自组建成立以来，连续开展了3届“出彩联勤人”评选表彰活动，先后评选出30名“出彩联勤人”和10名提名奖获得者。几年来，这些获奖者通过自身的“出彩”表现，带动了周围一大批人积极适应新体制、加快能力转型。
物理学中，有一种看不见、摸不着，却无时无刻不在发挥着作用的特殊物质——场。郑州联勤保障中心所属单位高度分散，分散在官兵身边的“非典型”榜样，正如一个个充满正能量的磁场，催生出了强大的“场效应”。
现象一：为何有人宁愿不立功也要参加评选？
评选是要表彰先进，更要能鼓舞干劲
联勤第988医院军医赵磊在书架的显眼位置，摆放了两样东西：一本“出彩联勤人”证书、一枚三等功奖章。这两项荣誉令他备感荣耀，却也让他面临过“鱼与熊掌不可兼得”的苦恼。
时间回到2017年。组建不久的联勤保障部队组织了一场卫勤专业大比武，年轻的赵磊代表单位出战，最终在强手如林的比赛中取得第一名。
年终总结时，有人提议给赵磊报请立功。当时，郑州联勤保障中心下达通知，请各单位推荐“出彩联勤人”参评人员。于是，又有人提出，“好处不能让一个人都占了”，参评和立功赵磊只能选一个。
“真要选，我就选择参评。”赵磊的选择出人意料，他却自有一番认识：中心每年立功受奖的人不少，而能当选“出彩联勤人”的就10人，“即使选不上，去跟别人比比，找找差距也值得”。
最终，赵磊凭借过硬事迹顺利当选首届“出彩联勤人”。让他更欣喜的是，当年的立功受奖名单公布，他同样榜上有名。
与此同时，赵磊“宁愿不立功也要参加评选”的故事在官兵中广为流传，成为“出彩联勤人”评选得到群众广泛认同的又一例证。
激发广大官兵参与创先争优，正是该中心组织这项评选的重要目的。他们认为，评选不是比武选拔尖子，也不是为了表扬几个先进，目的在于把大家的干劲鼓起来，激励大家在改革转型中主动作为。
第二届“出彩联勤人”评选时，正值一场群众性大比武结束。于是，各单位推荐的参评对象，很多都是比武获奖的尖子。再后来，有人觉得在上级比武中获奖就能入选“出彩联勤人”，每次重大比武报名热度大增。
面对这样的片面认识，为防止评比变成单项竞赛，该中心在第三届评比时专门强调要走“群众路线”，要接地气，要真正评选出官兵身边可见、可感、可学的先进榜样。
为了让评选持续“保鲜”，他们进一步探索周评、月评、季评等常态化评选机制，宣传表扬在日常工作中表现突出的人员，在更大范围内调动官兵参与的积极性。
如今，在30名当选“出彩联勤人”的官兵中，有技能精湛的业务尖子，有长年扎根深山坚守岗位的“老黄牛”，有勇于破解发展难题的“开路先锋”，也有官兵尊敬爱戴的带兵模范……
“从事各行各业的每名官兵，都能从中找到学习的榜样、努力的方向。”某仓库警卫勤务连下士牛勇评价说，“出彩联勤人”都是来自基层平凡岗位的“达人”，这样的榜样接地气，大家服气，也更能鼓舞士气。
某仓库女兵黄欢就是在观看了首届“出彩联勤人”颁奖仪式后，下定了争做一名出彩联勤人的决心。
调整改革后，黄欢的工作是开着叉车搬运货物。这是一个女孩子很少选择的岗位，但她扎根本职，苦练专业技能，不仅带领所在班荣立了集体二等功，自己也如愿当选了第三届“出彩联勤人”。
现象二：超过50万人参与投票折射出什么？
关注度越高，对公平公正的要求就越高
“学长好，我是西南大学的学生高琪，我也想像你一样穿上军装……”5月底，某仓库副连长饶冠东突然接到了一个陌生电话。
素不相识的一名大学生，为何要联系饶冠东聊聊参军的想法？这得从饶冠东参加“出彩联勤人”评选说起。
去年12月，第三届“出彩联勤人”展开网络公开投票，饶冠东作为候选人，个人事迹在“出彩联勤人”微信公众号发布。
千里之外，在饶冠东的母校西南大学，师生们了解到他参加国庆大阅兵，担任联勤保障方队基准兵的光荣事迹后，学校不仅向饶冠东专门发去贺信，还鼓励学子们向他学习。
电话里，高琪兴奋地谈起自己的打算——参军，当个响当当的“排头兵”。饶冠东一方面对这项评选活动在群众中产生的高度关注感到惊讶，一方面又感到欣喜：这场评选竟还能让更多的青年认识部队，立下从军报国的志向。
对于评选活动受到的广泛关注，负责郑州联勤保障中心微信公众号运营的胡楠感同身受。他记得，第三届“出彩联勤人”评选，投票窗口开放仅6天，投票人数就超过了50万。那段时间，公众号的订阅用户数涨了足足2倍。
不过，胡楠欣喜之余，也听到了不同声音。有人认为，这是竞争激励的表现；也有人认为，这种现象的背后有网络拉票嫌疑。
胡楠有自己的看法：“关注度高也是一种力量，不管人们怎么看，但有一点是毋庸置疑的，那就是广泛宣传了官兵身边的榜样，让更多人了解到了优秀者的风采。”
对此，郑州联勤保障中心的领导却另有关注点：关注度越高，对公平公正的要求也就越高，“创纪录投票数据的最大意义，就是提醒我们一定要公平公正”。
这一点也正是他们在开展评选活动过程中一直坚持的。第一届“出彩联勤人”评选，他们定下了官兵海选、专家评审、常委会研究等多道程序；第二届评选，他们划定了专业技能“硬杠杠”，树立起备战打仗的鲜明导向；第三届评选，他们实行一人一票网上评选，党委投票时，各直属单位党委一张选票，中心党委常委也是每人实名投一张票。
他们还将中心党委常委、基层单位党委、网络投票数分别按比例折算。其中，基层单位党委意见所占比重最大，基层官兵最有发言权。一次评选中，一名候选人虽然网络得票数落后不少，但因为得到了34个基层党委的推荐，最终顺利当选“出彩联勤人”。
在此基础上，他们还设置了候选人“现场答辩”环节，“既发动群众来评选，也给候选人自己发言权”。饶冠东在答辩环节，就是通过3分钟的“加时赛”，才最终赢得了专家评审团的肯定。
“当然，我们得承认，任何事都很难做到绝对的公平公正。”郑州联勤保障中心一名领导深有感触地说，不管怎么评，群众心里有杆“秤”，群众的眼睛是雪亮的，只要凭着公正无私的心，自觉接受群众监督，让群众更信服，公正评选的底气就更足。
现象三：受表彰人员为啥屡获“重用”？
既要把先进榜样树起来，还要把良好导向立起来
6月初，曾当选第三届“出彩联勤人”的吕健，升任郑州联勤保障中心某处处长。此刻，距他获得“出彩联勤人”殊荣刚刚5个月。
如今，越来越多的“出彩联勤人”在成长进步中“出彩”。当选首届“出彩联勤人”的某仓库保管队长倪庆，成了联勤保障部队首位越级提拔的团职干部。
有为就有位。面对这样的用人观，官兵们都很服气，尤其是通过“出彩联勤人”评选，榜样的精彩事迹已广为人知。
就拿吕健来说，此前任某保障旅后勤组长期间，他主动作为，先后清退不合理住房60余户，清理某小区10栋楼260余车杂物，彻底改变了20多年来公寓住房的脏乱杂差局面。这一切，官兵们都看在眼里。
倪庆扎根深山14年，带领部队先后25次完成驻地火情、地震、洪水等紧急处置任务的“硬核”事迹，更是得到无数官兵投票点赞。
奖励一人，激励百人。郑州联勤保障中心党委认为，开展“出彩联勤人”评选活动，既要把先进榜样树起来，还要把良好导向立起来，“良好导向不仅是用人导向，还是崇尚荣誉、创先争优的导向”。
2018年底，某仓库面临撤编，副连职干部高志涛陷入了迷茫。33岁的他感觉职务已经到顶，认为只要守好自己的“一亩三分地”，就是为改革做贡献。
倪庆当选“出彩联勤人”后，先后30多次深入山沟里的部队作报告，现身说法引导战友建功本职岗位。去年年初，倪庆来到了高志涛所在的仓库，一番面对面交流，让高志涛触动很大：守摊子早晚都会散摊子，不如实实在在干点事。
思想的疙瘩解开了，行动的动力就有了。高志涛和另外两名连职干部积极主动作为，撑起一座仓库，赢得了联勤保障部队领导的表扬肯定。后来，高志涛高票当选了第三届“出彩联勤人”，并被提拔为某保障队中队长。
再后来，高志涛也渐渐影响和带动了不少人。某仓库女干部陈志杰就是其中一位。陈志杰所在仓库的驻地沟深林密、条件艰苦。毕业分配到单位后，她一直想调走。
高志涛的故事让她有了新的思考。扎根山沟为什么？改革期间做什么？坚守中冲锋靠什么……陈志杰说：“过去自己拉不直的问号，现在都能从‘出彩’的战友身上找到答案。”
仓库撤编后，陈志杰主动申请去了更偏远的仓库，还让爱人来到仓库，在官兵的共同见证下，举办了一场隆重而简朴的婚礼。
从倪庆到高志涛再到陈志杰，一条不断传递正能量的“链式反应”，彰显出一项评选活动强大的“场效应”。
为了扩大“出彩联勤人”评选的“场效应”，郑州联勤保障中心上上下下没少做工作：每年结合党委扩大会，举办隆重的颁奖仪式；创作主题歌曲《新时代出彩联勤人》，唱响对卓越的追求；请当选的先进榜样上灯箱、上讲台、上舞台、上网络；在数字史馆中专门开辟“身边榜样”专栏，宣传官兵看得见、摸得着、学得到的榜样人物……
信心可以传递信心，能量能够激发能量。
今年年初，该中心又一次举办“出彩联勤人”颁奖仪式。在文艺节目中饰演过一位坚守平凡岗位的身边榜样后，列兵翟一飞对自己的军旅有了新的打算：“原本想着服役两年就退伍，但现在才明白为什么叫‘在坚守中冲锋’。如果部队需要，我会一直坚守下去、冲锋下去……”
图①：郑州联勤保障中心组织丰富多彩的文化活动为“出彩联勤人”点赞，扩大评选活动的“场效应”。
图②：当选“出彩联勤人”的“叉车霸王花”黄欢。
图③：阅兵基准兵饶冠东（左一）。王皓宇提供