“小张，你看一下这份文件的内容，然后拿去给领导批示。”

初到机关，武警福建总队宁德支队政治工作处干事小张的第一项工作就是把一份文件呈给领导批示。机关的制度规定、办事流程都还没捋明白，此时就“骑马上阵”，他心里着实有些忐忑。

宣布完命令那天，有的战友提醒他：“在机关平时做人做事多留心，别栽了跟头。”还有的给他建议：“要想在机关‘混’得开，得特别留意领导的心思。”大家的叮嘱，让小张对机关工作充满了担忧。

快走到支队长办公室门口时，一阵严肃的批评声令他停下了脚步。不一会儿，只见作训股的雷参谋郁闷地走了出来。“咋回事儿啊？”一把拉住雷参谋，小张轻声问道。“别提了，呈批件出了差错。”小张心里顿时“咯噔”了一下：支队长刚发火肯定心情不好，这份文件还是晚点呈签为妙。

因为这么一拖延，小张险些耽误了工作进度。尽管任务赶在时间节点前完成，但机关在推进工作落实过程中还是陷入了被动，他也因此受到领导的批评。刚到机关工作就捅了这么大一个娄子，小张的内心更是不安：呈个批件就这么难，看来机关的道道真不少。

一次跑步的时候，小张正巧碰上了同样正在锻炼的支队长。他赶忙停下脚步，靠边立正并问好，可支队长连看都没看他一眼，这让他心里更加没底。“难道是因为上次签件的事没办好，对我有了意见？”想到这，他就没了锻炼的心情，垂着头、叹着气往宿舍走。

此时，耷拉着脑袋的小张差点与支队政治工作处主任撞个满怀。主任察觉到小张的情绪有些不对劲，当即把他叫到了办公室。一番关心询问之下，小张向主任表露了心声，并将刚才锻炼时的遭遇说了出来。

“与其‘乱琢磨’领导，不如把工夫花在熟悉了解机关的业务上……”主任一边开导小张，一边语重心长地告诉他，“踏踏实实把工作干好，才是让领导信任的根本，不能舍本逐末。”主任一席话，虽然让小张好受了些，但还是没有完全打开心结。

“小张你不要多想，当时我正一门心思跑步，确实没有注意到你跟我打招呼。”支队长得知此事后，又专门找小张谈话，“礼节礼貌也得注重时机和场合呀！这些在条令条例上都是有规定的，怎么来了机关，反而把最基本的东西都忘掉了？”

领导们的开导，让小张一扫心头的愁云，一门心思投入到了工作中。如今，小张的工作越干越顺利，他发现机关完全没有像一些人说的那样。

在机关，类似小张这样的情况并非个例。为此，支队专门召开了业务骨干培训交流会，由机关工作经验丰富的股室负责人为新调入的业务骨干传授工作经验方法，充分发挥“传帮带”作用，帮助大家尽快熟悉业务，引导大家把心思聚焦到履职尽责上。