“年头出事，白干一年；年尾出事，一年白干”。一个年尾接连“冒泡”的连队能不能被评为先进？第72集团军某旅四连指导员吴佳骏斩钉截铁地回答记者：能！

去年底评先评优前，吴佳骏一直忧心忡忡：“我们已经连续两年被评为基层建设先进连，今年可别砸我这里。”原来，四连一年里多次圆满完成大项任务、10余人在上级比武中摘金夺银，可在年终岁尾的两项任务中却接连出了问题。

某新型突击车列装以后，作为全面建设走在全营前列的四连当仁不让承担起新装备实战运用研究攻关的重任，可没想到在模拟对抗时，先被上级工作组认定其受传统步兵的作战思维影响严重，紧贴实战不够，后又被指出“勇猛有余、灵巧不足”，连连出丑。

为了“一雪前耻”，四连又主动请缨承担班组协同进攻演练的课目示范，想要打个“翻身仗”。然而示范前一天，作为主力的班长马超远不慎扭伤脚踝，另一名骨干临危受命，但终因与其他战友的磨合不够导致演示效果不佳。为此，连队党支部被上级勒令作检查。

“四连连续两次‘冒泡’在上级‘挂了号’，评先会不会被‘卡脖子’？”“四连全年整体表现出色，其他连队虽然没‘冒泡’，却也不‘拔尖’”……经过讨论，营党委认为，战斗力建设本就是不断探索的过程，因为怕出事而不做事，就是不作为、不担当。最后，他们决定将四连作为基层建设先进连上报旅党委。

这件事引起了旅党委的注意。他们对照相关文件，结合旅队实际研究建立容错纠错机制，区分动机态度、客观条件、程序方法、性质程度等情况，对各单位工作中失误综合分析，在准确把握政策界限的基础上大胆容错。

“旅党委认定四连在容错机制允许范畴之内，将其评为基层建设先进连。”得知评比结果，吴佳骏长出一口气。据了解，在今年第一季度旅综合考核中，四连取得全旅第二名的好成绩。