“刚才这个议题的讨论一团和气，讲问题蜻蜓点水，谈对策不够深入……”在武警某部直升机支队前不久召开的党委议训会上，支队党委书记、政委韩伟现场把关定向，要求对几个没议透的议题重新调研讨论。

回看几个议题的研究过程，个别党委委员摊开手中的讲稿进行书面发言，讲成绩占了很大篇幅，剖析问题浅尝辄止，而且一些问题停留在“个别官兵训练热情不够高、实战化能力素质不强”等套话上。

反思检讨中，一些平时不敢讲、不愿讲的问题被摆上了台面，让个别人如坐针毡：有的班子成员议训会前没有深入细致调研，对部队训练底数不清，会上发言把不准重点；有的不敢在会上真正摆问题，担心得罪人；有的讲问题针对性不强，浮在面上、沉不下去……反思剖析的问题就像一记记重锤，让不少人脸红心跳。

支队党委调查发现，个别党委成员片面认为议训主要是分管领导的事，与自己关系不大，议训会前到基层进行调研不够深入细致。这次反思检讨让支队党委达成了高度共识：关于议训会召开过程中存在的积弊，影响战斗力提升的，必须坚决摒弃；作风不实弄虚作假的，必须从严问责。

为进一步提升党委议训质效，该支队领导带头沉到一线检查调研，与基层官兵面对面研究分析制约战斗力提升的倾向性问题，能当场解决的立查立改，需要集智攻关的拿到会上研究。结合工作实践，他们对党委议训进行规范，制定了《党委议训实施细则》，鲜明立起几条“硬杠杠”：严禁夸夸其谈，发言须用详实的数据直观反映训练问题；严抓议训质量，用切实可行的举措代替空洞表态；严肃追责问责，会上研究的问题必须跟踪督促落实。

“近期部队训练水平有所下滑，这与有关部门组训不严格、施训不科学有很大关系”“场务专业训练存在学用‘两张皮’现象”……5月下旬，支队党委的又一次议训会如期举行，大家的发言紧贴实际，剖析问题细致精准，会场弥漫着浓浓的硝烟味。