“此次演练，在本专业比武中获得过前三名的官兵不得参加！”

初夏时节，一场应急演练在第77集团军某旅野外驻训场打响。没想到导调组的一项补充规定，使许多“技术大拿”瞬间成了局外人。

临阵易规，让不少连主官犯了难。由于班长被“勒令”退场，副班长又正在休假，某连只得派出一名下士领衔指挥班。结果可想而知：原本七八分钟就能完成的射击诸元解算，这次却折腾了10多分钟。

纵观演练全场，类似的尴尬情况还有不少：指挥电台遭“敌”电磁压制，通信恢复时间较以往慢了20%；一台特装车辆突发故障，剩下的官兵竟无人会修……

“每个环节都会影响战争胜负，岂能把‘宝’全部压在‘技术大拿’身上？”演练后的复盘讲评会上，该旅领导道出这次“临阵换将”背后的真实意图：“就是要破除演训比武中的锦标主义思维！”

原来，为了在演练比武中追求成绩，许多连队都会重点培养几名技术尖子，并将训练时间、器材、精力向他们倾斜，而忽视了官兵整体素质的提升。久而久之，便出现了“几人冒尖、众人平平”的现象。虽说各项训练纪录常为“技术大拿”所打破，却不能真实反映单位的战斗力建设整体水平。

以此次演练反思为契机，该旅通过以老带新、以点带面的方式，加强专业技术岗位人才梯次储备建设，确保“关键岗位有备份、人才储备有替补、临机减员能战斗”；同时，他们还严抓训风演风考风，纠治拼凑尖子“争彩头”、单兵单项“一招鲜”等行为，重点锤炼整体作战能力的“组合拳”。