当前，我军正向强军目标加速迈进，武器装备更新换代速度加快，专业岗位任职要求越来越高，迫切需要锻造一大批强军急需的“能工巧匠”，为军队建设转型发展提供人才支撑。

加快高技能人才培养，是提升国家、军队核心竞争力的战略举措。士官队伍是部队武器装备操作维修的骨干力量，是战斗力建设的基石，高技能士官人才则是各专业士官队伍中的重要骨干。近年来，一批政治过硬、技能精湛的优秀士官在战备训练、演习比武、遂行多样化任务中打头阵、当尖兵、挑大梁，涌现出众多在全军乃至全国相关领域有影响的专家型士官，有的还享受国务院政府特殊津贴，为广大士官树立了榜样标杆。

做好制度安排。培养高技能士官人才首先需要解决政策导向和制度保障问题，必须抓住机遇、体系设计、紧前推进，通过一系列政策制度安排，实现高技能士官人才地位有提高、职业有规划、发展有通道、成才有希望、待遇有保障，切实增强这支队伍的吸引力和稳定性。

加强宏观布局。十年树木，百年树人。高技能士官人才成长需要一定周期，应长远规划、科学育人，切不可急于求成、拔苗助长。当前，要着眼国防和军队现代化“三步走”发展战略，统筹各方向军事需求，结合新体制新编成特点，按照超前培养、预先储备、梯次接续、总体稳定的原则，加快推进各专业领域士官人才布局，建成士官专业人才发展梯队。打造高技能士官人才“蓄水池”，确保高技能士官人才接续涌现。

突出精艺强技。艺精于勤，功成于练。锻造更多政技兼优的高技能士官人才，要坚持分类施训，统筹院校和部队资源，优化训练内容和组训模式，多搞“精准滴灌”、少搞“大水漫灌”，多点“弱项补差”、少点“面面俱到”。同时也要注重实践摔打，在大项任务中历练，在复杂环境中磨练，在一线岗位上锻炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨，提高独当一面、攻坚克难的能力。

注重培塑匠心。匠心是一种情怀、一种执着、一份坚守，是忠诚担当、脚踏实地、一丝不苟、精益求精的综合涵养和素质积淀。新时代高技能士官人才，应当把自身发展与军队发展紧密结合起来，践行工匠精神，大胆探索创新，勇于攻坚克难，争做专业大师，让技能展现价值、成就梦想。各级党组织要创设有利于学习钻研的环境平台，形成推崇工匠精神的良好氛围，为打造专业上的“刀尖”、战场上的“利刃”作出新的贡献。

（作者单位：中央军委政治工作部兵员和文职人员局）