第二季度，不少单位陆续组织机关对基层全面建设情况督导检查。近日，笔者分别走进陆军第75集团军某旅和第76集团军某旅，针对工作组检查情况进行采访。采访中，两个旅级单位工作组成员不约而同地对笔者发出了“家家有本难念的经”的感慨。

原来，两个工作组检查的结果竟截然相反：一个是“清单很长”发现不少问题；另一个是 “白纸一张”工作毫无瑕疵。

前一个工作组为什么查出的问题那么多？“其实有些问题被登记，基层打心底里并不‘服气’。” 第76集团军某旅指导员郭凯无奈地说道，“要求大课笔记要记两页以上，部分同志没有达到标准，就被通报为‘上课不认真，态度不端正’。”诸如此类被通报的问题还有内务标准不高等。

“‘鸡蛋里挑骨头’式的检查让基层无所适从。”该旅一名刚刚上任的连长坦言，他以前在机关工作的时候，为了体现自己有水平有能力，总会在检查中想办法发现更多的问题。“用条令条例去规范，如果都做到了，那就提高标准搞横向比较，总不能检查一圈没有结果，于是基层被查出来的问题就越来越多。”现在换位后，他对此感触颇深。

与此相反，让第75集团军某旅纪检科干事付自杰伤脑筋的是：在检查中发现基层工作毫无瑕疵，导致最后总结问题的清单是“一张白纸”。

“‘一张白纸’，只能说明迎检工作做得太好了。”付自杰哭笑不得，“像连队党支部会议记录，那一天明明临时安排了视频会议，工作安排上有冲突，支委会却如期举行。”连队主官解释是晚上加班召开的，这样的回答让付自杰一时语塞。

“怎么可能没问题？怕查出来被通报，这样对连队建设影响太大，我们只好想方设法遮掩。要想改变基层的迎检态度，机关必须建立‘容错’机制，树立正确导向。”该旅一名指导员说，倘若撞在“枪口”上，再多成绩都抵不过，所以要打起精神迎接检查，尽量别在机关面前“冒泡”。

“不论是将发现问题与工作能力画等号，还是对问题藏着掖着，都不利于单位建设长远发展。”对此，两个单位党委一班人都有清醒认识。随后，他们结合学习贯彻中央军委基层建设会议精神，纠正官兵政绩观上的偏差，树牢“发现问题是为了解决问题”的观念，摒弃“显绩压过实际”思想。两个单位不约而同相继作出规定，要求检查组“少批评、重整改、看实效”，责成机关将“回头看”方法常态化，确保已发现问题整改到位，及时发现新问题、新矛盾。

机关基层心往一处想，劲往一处使，工作检查就会促进单位建设全面发展。前不久，第76集团军某旅在交班会上明确，机关检查不应预设问题指标，普遍性问题不再通报具体单位，个性化问题重在帮助解决；第75集团军某旅以干部讲评大会为契机，在建立“容错”机制的同时端正基层一线带兵人迎检态度，树立正确的政绩观。