在工作总结、考核评比或开展自我批评时，一些党员干部使用“有待”的频率颇高，如学习“有待”加强、观念“有待”更新、管理“有待”规范、质量“有待”提高……然而，有的同志前年的“有待”，去年仍是“有待”，今年还是“有待”。年年“有待”，终成“久待”。

细加分析，拿“有待”说事、使“有待”变成“久待”的做法，是对改进工作的一种拖延，是冠冕堂皇的虚话套话，是一种文过饰非、敷衍塞责的应付心态。讲“有待”是为了明确下一步改进方向，解决存在问题，而不能以“有待”为幌子，回避矛盾。一拖再拖、一“待”再“待”，不仅容易把小问题“待”成了大问题，也会损害党员干部的公信力，影响兵心士气。

“有待”不可“久待”。实践证明，多数“有待”解决的问题，都是练兵备战工作急需、官兵热切盼望之事，推不得、等不得。党员干部要给解决“有待”立下军令状，定下完成期限、画好执行路线、明确责任分工，以一抓到底的韧劲将问题整改到位、改出实效。只有这样，才能“待”来打赢能力升级、官兵衷心拥护，“待”来部队建设的全面进步。